Анализ производительности и оплаты труда работников, страница 16

В приведенном примере средняя оплата труда работников предприятия связи намного выше средней оплаты труда, сложившейся в районе. Темпы роста средней оплаты труда работников предприятия связи (128,4 %) также намного выше темпов роста средней оплаты труда, сложившейся в районе (120 %). Следовательно, состояние и работа предприятия связи по стимулированию труда работников удовлетворительные.

Третье действие. Оценивается соотношение в оплате труда различных категорий работников. Оптимальные соотношения в оплате труда различных категорий работников, разработанные НИИтруда, считаются следующие.

Средняя оплата труда специалистов должна быть выше средней оплаты труда рабочих в 1,5 – 2,5 раза.

Средняя оплата труда руководителей должна быть выше средней оплаты труда специалистов в 1,5 – 2,5 раза.

Средняя оплата труда руководителей должна быть выше средней оплаты труда рабочих в 2,5 – 6,0 раза.

Приведенные соотношения не означают, что отдельным рабочим или специалистам нельзя устанавливать повышенные оклады или тарифные ставки. В данном случае речь идет о средних значениях в оплате труда работников предприятия связи.

Таблица 5.8 – Оплата труда работников филиала электросвязи

Если разброс средней заработной платы отдельных категорий работников значительно отличается от оптимальных соотношений, то можно утверждать, что на предприятии связи существует диспропорция в оплате труда и она не эффективна для определенной категории работников.