Анализ производительности и оплаты труда работников, страница 3

Второе действие. Проводится оценка состояния предприятия по использованию труда работников. Для этого исследуется уровень производительности труда, сложившийся за исследуемый период. Данный уровень сопоставляется с уровнем производительности труда, принятого в качестве базы сопоставления – эталонным уровнем.

В зависимости от цели  и задач анализа в качестве базового (эталонного) уровня производительности труда могут быть использованы:

-  уровень производительности труда, заложенный в плане-задании на данный год (желаемый уровень производительности труда);

-  средний сложившийся уровень производительности труда на передовых предприятиях аналогичного типа;

-  средний сложившийся уровень производительности труда по объединению или отрасли связи в целом.

При оценке состояния по использованию труда работников в производственном подразделении, уровень производительности труда сопоставляется со сложившимся на предприятии уровнем или с уровнем показателя в аналогичных производственных подразделениях (цехов, участков, отделений связи), или с нормативным значением (единый наряд, бригадная норма выработки, обслуживания и т.д.).

Состояние предприятия связи (цеха, участка, производственного подразделения, бригады) по использованию труда работников будет считаться удовлетворительным, если фактический уровень производительности труда будет не ниже уровня, принятого за базу сопоставления.

По состоянию использования труда работников предприятия в разрезе цехов, участков, отделений связи, бригад можно также выявить «узкие места» и ориентировочно судить о наличии резервов дальнейшего повышения производительности труда.

В приведенном примере, состояние филиала электросвязи по использованию труда работников, как в предыдущем, так и в отчетном периодах можно признать удовлетворительным. Фактический уровень производительности (2611,2 руб.)намного выше требуемого уровня, предусмотренным планом-заданием (2600 руб.).

Третьим действием, проводится диагностика работы предприятия связи по повышению производительности труда. Для этого исследуется динамика производительности труда фактическая, в сопоставлении с динамикой производительности труда – эталонной. Работа предприятия связи по повышению производительности труда будет считаться удовлетворительной, если его цепной темп роста будет не ниже цепного темпа роста эталонного значения.

Положительным моментом в работе предприятия связи будет являться также преимущественно интенсивное использование труда работников.

Для оценки степени интенсивного и экстенсивного развития и использования труда работников можно использовать несколько способов диагностики.