Анализ производительности и оплаты труда работников, страница 19

5 Как называется состав работников, рассчитанный по типовым штатам, нормам выработки, обслуживания?

1 Списочный состав   2 Явочный состав   3 Штатный состав  4 Среднесписочный состав   5 Категорийный состав

6 Какое из перечисленных параметров труда является одной из              основных причин текучести кадров?

1 Низкий квалификационный уровень труда   2 Недостаточная загруженность  труда  3 Плохие условия труда  4 Низкая энерговооруженность труда   5 Низкая материаловооруженность труда

7 Какой основной метод анализа используется при исследовании и оценки состояния предприятия по уровню производительности  труда?

1 Метод детализации   2 Метод сопоставлений   3 Метод сравнений   4 Метод цепных подстановок   5 Индексный метод

8 Чему равен явочный состав работников?

1 Количеству всех постоянных, временных и сезонных работников,    оформленных приказом сроком свыше одного дня

2 Количеству работников, вышедших на работу за определенный период    времени

3 Количеству работников, рассчитанных по нормам выработки,    обслуживания, типовым штатам

4 Количеству работников, установленному штатным расписанием

5 Количеству работников, рассчитанному в среднем за год

9 Критерий высокой текучести кадров?

1 Коэффициент текучести кадров составляет 0%

2 То же, выше 0,5 – 1,0%

3 То же, выше 1,5 – 2,5%

4 То же, выше 2,5 – 3,0%

5 То же, выше 3,0 – 3,5%

10 Чему равен списочный состав работников?

1 Количеству всех постоянных, временных и сезонных работников, оформленных приказом

2 Количеству работников, вышедших на работу в определенный момент времени

3 Количеству работников, рассчитанных по нормам выработки, обслуживания

4 Количеству работников, установленному штатным расписанием

5 Количеству работников, рассчитанному в среднем за год

12 Чему равен явочный состав работников?

1 Количеству всех постоянных, временных и сезонных работников,    оформленных приказом сроком свыше одного дня

2 Количеству работников, вышедших на работу за определенный период    времени

3 Количеству работников, рассчитанных по нормам выработки,    обслуживания, типовым штатам

4 Количеству работников, установленному штатным расписанием

5 Количеству работников, рассчитанному в среднем за год

13 Каким действием заканчивается анализ производительности труда?

1 Оценкой эффективности выбранного управленческого решения

2 Разработкой вариантов управленческих решений по повышению    производительности труда

3 Обобщением результатов анализа производительности труда

4 Выявлением и исследованием причин, влияющих на изменение    производительности труда

5 Выявлением и исследованием факторов, влияющих на изменение    производительности труда

14 Используя данные таблицы, оценить эффективность системы                 заработной платы и системы премирования труда работников

Наименование показателей	Год		В % отчетный к предыдущему
	предыдущий	отчетный
1 Среднегодовая оплата труда одного работника, тыс. руб.	15,33	23,30	152,0
2 То же, без премий, тыс. руб.	14,71	20,60	140,0
3 Производительность труда, тыс. руб.	26,56	38,52	145,0

1 Эффективная система заработной платы и система премирования 2 Неэффективная система заработной платы и система премирования 3 Система заработной платы неэффективная, система премирования    эффективная 4 Система заработной платы эффективная, система премирования    неэффективная 5 На основе приведенных данных невозможно оценить эффективность системы     заработной платы и системы премирования труда работников

                                 ОТВЕТЫ

Вопрос	Ответ	Вопрос	Ответ
1	2	8	2
2	1	9	5
3	5	10	1
4	3	11	3
5	3	12	2
6	3	13	2
7	2	14	4