Элементы экономики труда. Разделение и кооперация труда. Нормы и нормативы труда. Организация заработной платы, страница 8

1.  Уровень выполнения норм выработки У_внв, %, рассчитываемый по формуле:

,

T_норм – нормативное время на выполнение требуемого объема работ, ч или человеко-часов;

T_факт – фактическое время на выполнение требуемого объема работ, ч или человеко-часов.

Уровень выполнения норм выработки показывает, во сколько раз (в процентном выражении) нормативная трудоемкость превышает фактическую в истекшем периоде;

2.  Показатель относительного сокращения нормативного времени выполнения объема работ П_оснв, %:

.

Данный показатель дает информацию о том, на сколько (в процентном выражении) нормативная трудоемкость превышает фактическую.

Для анализа эффективности использования рабочего времени используется коэффициент занятости К_зан, рассчитываемый по формуле:

,

T_ф – фактические производительные затраты времени, час.;

T_н – нормативная продолжительность рабочего времени, час.

Нормативное время занятости работника за смену рассчитывается по формуле:

,

Т_зан – нормативное время занятости за смену, мин;

Т_см – длительность смены, мин;

Т_лич – нормативное время на отдых и личные нужды, мин.

Коэффициент нормативной занятости рабочего за смену К_зан определяется по формуле:

.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1.  Дайте определение организации труда.

2.  Дайте определение нормирования труда.

3.  Дайте определение оплаты труда.

4.  Какие задачи решает организация и нормирование труда?

5.  Каким критериям должны соответствовать решения в сфере организации труда?

6.  Перечислите инструменты организации труда.

7.  Какие принципы лежат в основе организации труда?

8.  Какие задачи решаются организацией труда в зависимости от уровня экономики?

9.  Назовите показатели эффективности труда. Каков их экономический смысл?

10.  Как рассчитываются показатели производительности труда и темпа роста производительности труда?

11.  Перечислите разновидности показателя производительности труда по критерию используемых для их расчета единиц затрат труда. От чего зависит значение каждой из разновидностей этого показателя?

12.  По каким критериям можно классифицировать разновидности показателя трудоемкости? Перечислите эти разновидности.

13.  Каким образом выявляются резервы сокращения нормативной трудоемкости для последующего определения плановой трудоемкости?

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА

Разделение труда – разделение обязанностей по изготовлению изделий (выполнению работ, оказанию услуг) между разными сотрудниками и выделение разных категорий сотрудников для выполнения соответствующих обязанностей. Разделение труда является необходимой предпосылкой для организации промышленного производства и роста производительности труда, так позволяет решить следующие задачи:

·  организация последовательной и одновременной обработки предмета труда на всех этапах производственного процесса;

·  специализация отдельных категорий сотрудников, т. е. повышение их уровня профессионализма и доведения до автоматизма навыков выполнения отдельных операций.

Виды разделения труда:

1.  Функциональное разделение труда – выделение отдельных групп сотрудников в зависимости от тех функций, которые они выполняют по отношению к производственному процессу. На полиграфических предприятиях, как правило, выделяют следующие основные категории сотрудников: руководители, специалисты, рабочие, ученики. Другие возможные классификации сотрудников по признаку выполняемых ими функций приведены в первой главе данного учебного пособия.