Экономика и менеджмент \ Организация, нормирование и оплата труда

Элементы экономики труда. Разделение и кооперация труда. Нормы и нормативы труда. Организация заработной платы, страница 10

,

Кирк – коэффициент использования рабочих по квалификации;

Рw – средний квалификационный разряд рабочих;

Рj – средний квалификационный разряд работ.

Чем ближе Кирк к единице, тем рациональнее организовано на предприятии квалификационное разделение труда.

Функциональное, технологическое и квалификационное разделение труда тесно взаимосвязаны. Изменения в функциональном разделении труда на предприятии влекут за собой изменения в технологическом и квалификационном разделении труда, и наоборот.

Общий уровень разделения труда на предприятии (в цехе) оценивается при помощи коэффициента разделения труда Крт:

,

n – число рабочих;

Врм,i – затраты времени i-го рабочего на выполнение в течение смены работ, несвойственных ни данному рабочему месту (не предусмотренных технологической документацией), мин.;

Вкс,i – затраты времени i-го рабочего на выполнение в функций, не предусмотренных тарифно-квалификационным справочником (т. е. не соответствующих квалификации рабочего), мин.;

С – продолжительность смены, мин.

Чем ближе к единице описанные выше коэффициенты разделения труда, тем рациональнее организовано разделение труда на предприятии.

Разделение труда имеет свои границы, обусловленные целесообразностью организации трудового процесса:

1.  Технические границы – обуславливаются возможностями оборудования и инструмента;

2.  Психофизиологические границы – определяются возможностями человеческого организма, необходимостью сохранения здоровья и трудоспособности сотрудника. Например, высокая степень технологического разделения труда приводит к тому, что работник оказывается вынужден выполнять большое количество повторяющихся коротких операций. Труд оказывается монотонным, что ведет к возникновению стойкой утомляемости, влекущую за собой снижение производительности труда. Во избежание этого необходимо следить за тем, чтобы длительность многократно повторяющихся элементов работ была не менее 45 с; во время работы рабочий должен задействовать не менее пяти-шести групп мышц, причем желательно чередовать нагрузки на разные мышцы, органы чувств и части тела. Рабочему желательно предоставить возможность выбора последовательности и способа выполнения трудовых операций, перехода от одной операции к другой, совмещения профессий;

3.  Экономические границы – обуславливаются влиянием разделения труда на величину совокупных затрат трудовых и материальных ресурсов и объем выпуска продукции;

4.  Социальные границы – связаны с тем, что выполняемая работа должна быть привлекательной для сотрудника и давать ему возможность реализовать свой личностный потенциал. При глубоком технологическом разделение труда рабочий вынужден монотонно выполнять простейшие операции, что вызывает у него чувство неудовлетворенности работой и влечет высокую текучесть персонала. При реализации мер по разделению труда следует проводить опросы сотрудников на предмет выявления возможных причин неудовлетворенности. Также необходимо не допускать снижения уровня квалификации работников (вызываемого чрезмерной рутинностью выполняемых операций) и предусматривать возможности ее повышения.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1.  Дайте определение разделения труда. В чем заключается его важность для повышения производительности труда?

2.  Перечислите виды разделения труда.

3.  Дайте определение функционального разделения труда. В каких формах оно реализуется на полиграфических предприятиях?

4.  При помощи какого показателя оценивается функциональное разделение труда на предприятии?

Скачать файл