Элементы экономики труда. Разделение и кооперация труда. Нормы и нормативы труда. Организация заработной платы, страница 24

В зависимости от критерия классификации выделяют следующие разновидности норм труда:

1.  По степени укрупнения:

1.1.  Дифференцированные нормы – регламентируют величину затрат труда на отдельные элементы (приемы, комплексы приемов) операции. Устанавливаются для тех элементов работ, которые повторяются нерегулярно и не могут быть включены в операционную норму;

1.2.  Операционные нормы – определяются для конкретных операций;

1.3.  Комплексные нормы – устанавливаются для комплексов операций или видов работ, выполняемых одним рабочим на разных рабочих местах или бригадой (в том случае, если обеспечивается целесообразное распределение обязанностей между участниками бригады и согласование Ритам отдельных операций);

2.  По сфере применения:

  Единые нормы – разрабатываются и утверждаются в централизованном порядке для тех процессов и операций, по которым в технологических инструкциях определена типовая технология и при выполнении которых используются типовые трудовые приемы. Устанавливаются на основе всестороннего изучения организации производства на множестве предприятий соответствующей отрасли и разработки рациональных организационно-технических условий и определения времени, необходимого для выполнения соответствующих работ;

  Типовые нормы – устанавливаются централизованно на операции, выполнение которых связано с различиями в уровне техники, технологии и организации труда. Разрабатываются с учетом рациональной организации труда, существующей на ряде предприятий отрасли, и рекомендуются в качестве эталона для тех предприятий, на которых организация труда еще не достигла того уровня, на который эти нормы рассчитаны;

  Местные нормы – устанавливаются самими предприятиями на те операции, по которым отсутствуют единые и типовые нормы, или условия выполнения которых отличаются от предусмотренных едиными и типовыми нормами;

3.  По времени действия:

  Условно-постоянные нормы – действуют в течение длительного времени, до смены организационно-технических условий выполнения соответствующих операций на большинстве предприятий отрасли;

  Временные нормы – срок их действия не превышает трех месяцев, после чего они заменяются постоянными нормами. Вводятся на период освоения новой продукции, новой техники или новой технологии;

  Разовые нормы – используются для разовых, не повторяющихся работ (как правило – в ремонтных цехах);

4.  По методу обоснования:

  Технически обоснованные нормы – устанавливаются на основе наиболее рациональных организационно-технических и психофизиологических условий, делающих возможными максимально полное использование производственного потенциала оборудования и рабочего места и с учетом передового производственного опыта;

  Опытно-статистические нормы – определяются на основе личного опыта работников, ответственных за определение норм, или же при помощи анализа статистических данных. Недостатком этих норм является то, что они учитывают только прошлые периоды и не позволяют выявить резервы производства и пути совершенствования организации труда. По этой причине их следует заменять технически обоснованными нормами.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1.  Дайте определение норм и нормативов труда. В чем заключается разница между этими понятиями?

2.  Какую форму имеют нормативные зависимости?

3.  Перечислите нормы затрат труда.

4.  Перечислите нормы результатов труда.

5.  Какие разновидности норм труда выделяют по степени укрупненности?

6.  Перечислите разновидности норм труда по критерию сферы применения.

7.  Назовите разновидности норм труда по критерию времени действия.

8.  Какие разновидности норм труда выделяют по критерию метода их обоснования?

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Доход сотрудников предприятия складывается из следующих основных компонентов: