1. Оплата труда по действующим тарифным ставкам (повременным или сдельным) и месячным окладам;
2. Доплаты за условия труда (компенсация затрат физических и умственных сил персонала при работе в неблагоприятной окружающей среде), сменный режим (при работе в вечернюю и ночную смену) и степень занятости работой;
3. Надбавки за высокую производительность труда, качество работы, личный вклад в результаты производства;
4. Премии за качественную работу и рационализаторские предложения;
5. Социальные выплаты и компенсации в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативами предприятия (оплата отпуска и выходных дней, компенсация расходов на транспорт и питание и т. д.);
6. Участие в финансовых итогах работы предприятия. К этой группе относятся дивиденды по акциям и опционы (выплаты руководящим сотрудникам компании разницы между рыночной стоимостью акций предприятия на начало и конец определенного периода, как правило – финансового или календарного года или срока действия их трудового договора; выплачиваются по определенной доле акций компании, величина которой обуславливается трудовым договором).
Планирование затрат на оплату труда сотрудников зависит от применяемого на предприятии способа оплаты труда. Существуют два основных способа определения заработной платы сотрудника – тарифный и бестарифный.
При тарифной оплате труда предприятие устанавливает фиксированную ставку оплаты за единицу затрат времени работника, единицу выпуска продукции или за отдельную операцию, выполняемую сотрудником. По этим ставкам работнику оплачиваются его совокупные затраты времени или изготовленная им продукция за определенный период. Ставки оплаты дифференцируются для разных категорий персонала и для разных видов выполняемых работ. Совокупность всех ставок, действующих на данном предприятии, называется тарифом или тарифной сеткой.
В зависимости от того, что служит основой для расчета тарифных ставок оплаты труда работников – затраты рабочего времени или объем выпуска продукции, – тарифный способ делится на две основные формы: повременную и сдельную.
1. Повременная форма оплаты труда – оплачивается фактическая продолжительность рабочего времени сотрудника (с возможным учетом производительности труда и соблюдения качества). Есть два варианта этой формы оплаты труда:
Простая повременная система – вознаграждение сотрудника зависит только от его фактической продолжительности рабочего времени рассчитывается по следующей формуле:
,
Впс – заработная плата сотрудника при простой повременной системе, ден. ед.;
Sвр1 – ставка повременной оплаты труда при простой повременной системе, ден. ед./ед. врем.;
Tвр – фактическая продолжительность рабочего времени, ед. врем.
В качестве единицы измерения продолжительности рабочего времени могут быть приняты час (почасовая оплата труда), день (поденная оплата), месяц (помесячная оплата). При помесячной оплате труда сотрудник получает фиксированный оклад, не зависящий от фактического числа рабочих дней в каждом календарном месяце. Иногда система, при которой сотрудник получает фиксированный ежемесячный оклад выделяется в качестве самостоятельной формы оплаты труда – окладной.
Сотрудник, чей труд оплачивается по простой повременной системе, заинтересован в повышении своего тарифного разряда или должности, так как именно от этого зависит размер ставки повременной оплаты труда Sвр1, ден. ед. Соблюдение качества и повышение производительности труда интересуют его в гораздо меньшей степени, так как оплата его труда от этих факторов не зависит;
Повременно-премиальная система – помимо оплаты за фактическую продолжительность рабочего времени, сотрудник также получает различные премии (зависящие от достижения и перевыполнения плановых показателей, соблюдения показателей качества продукции и т.д.). Заработная плата сотрудника рассчитывается по формуле:
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.