Система оплаты труда выбирается таким образом, чтобы она обеспечивала оптимальную зависимость вознаграждения сотрудников от результатов их труда. Например, очевидно, что для вспомогательных рабочих (в частности, ремонтников) наилучшим вариантом начисления заработной платы является косвенно-сдельная система, так как именно она позволяет максимально заинтересовать этих работников в росте производительности обслуживаемого ими оборудования. Напротив, если бы ремонтники оплачивались по повременной системе, это привело бы к тому, что они, желая увеличить свой доход, намеренно затягивали бы сроки ремонта, что повлекло бы за собой снижение объема выпуска продукции.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ
1. Из каких компонентов складывается доход сотрудников предприятия?
2. В чем заключается разница между тарифным и бестарифным способами определения заработной платы?
3. Какие формы включает в себя тарифный способ?
4. Разъясните сущность простой повременной системы.
5. В чем заключается повременно-премиальная система?
6. Расскажите о прямой сдельной системе.
7. В чем заключается специфика косвенно-сдельной системы?
8. Расскажите о сдельно-прогрессивной системе. В чем состоит ее недостаток?
9. Разъясните сущность сдельно-премиальной системы.
10. В чем заключается коллективно-сдельная система?
11. Расскажите об аккордной системе.
12. Расскажите о повременно-сдельной системе.
13. Как происходит расчет заработной платы сотрудника при бестарифной системе?
14. Расскажите о смешанных (тарифно-бестарифных) способах оплаты труда.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.