Элементы экономики труда. Разделение и кооперация труда. Нормы и нормативы труда. Организация заработной платы, страница 28

Тарифный способ оплаты труда предусматривает также смешанную, сдельно-повременную, форму. В этом случае работник получает плату за фактически отработанное время (как правило – фиксированный месячный оклад), и за произведенное им количество продукции (или за количество операций). Заработная плата сотрудника рассчитывается по формуле:

,

В_{сд-повр} – заработная плата сотрудника при сдельно-повременной оплате труда, ден. ед.;

S_повр – ставка повременной оплаты труда, ден. ед./ед. врем.;

T – фактически отработанное время, ед. врем.;

S_сд – ставка сдельной оплаты труда, ден. ед./ед. прод.;

Q – фактический объем выпуска продукции данным сотрудником.

При бестарифном способе оплаты труда заработная плата сотрудника зависит от результатов работы всего предприятия (или структурного подразделения) и от объема денежных средств, выделяемых работодателем на оплату труда персонала. Заработная плата сотрудника представляет собой его долю в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения:

,               (1)

В_бт – заработная плата сотрудника при бестарифном способе оплаты труда, ден. ед.

Д_ФОТ – доля сотрудника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения; зависит от категории персонала, к которой относится данный сотрудник, его уровня квалификации и его коэффициента трудового участия;

ФОТ – совокупный фонд оплаты труда предприятия или подразделения, ден. ед.

Аналогичная методика может применяться и при тарифных формах, если предприятие выделило дополнительные средства на оплату труда персонала (например, если компания получила незапланированную прибыль). В этом случае в формулу (1) вместо величины фонда оплаты труда компании или подразделения (ФОТ) необходимо подставить размер выделенных фирмой дополнительных средств.

Смешанные способы оплаты труда включают в себя элементы тарифной и бестарифной схем. К ним относятся:

Система плавающих окладов – сотрудники должны выполнять плановые задания по выпуску продукции, но их оклады регулярно (как правило, ежемесячно) пересматриваются в зависимости от итогов их работы (учитывается рост или падение производительности труда);

Комиссионная форма – устанавливается для сотрудников отдела сбыта или экспорта. Заработная плата сотрудника представляет собой процент от объема продаж, достигнутого данным сотрудником, его структурным подразделением или всем предприятием в целом. Для расчета заработной платы (комиссионного вознаграждения) используется следующая формула:

,        (2)

В_ком – комиссионное вознаграждение торговому агенту, ден. ед.;

V_пр – объем продаж, достигнутый торговым агентом за определенный период, ден. ед.;

Q_ком – ставка комиссионного вознаграждения, %.

Многие специалисты относят комиссионную форму оплаты труда к сдельной.

Компания может выплачивать торговому агенту помимо комиссионного вознаграждения также фиксированный месячный оклад. В этом случае формула (2) приобретет вид:

,

М – фиксированный месячный оклад, ден. ед.

Этот способ оплаты труда торгового персонала может быть отнесен к сдельно-повременной форме;

Дилерская система – сотрудник закупает у компании выпускаемый или продаваемый ею товар и затем распространяет его среди своих клиентов. Компания, как правило, определяет цену (или диапазон цен), по которой сотрудник может продавать товар конечному покупателю. Заработная плата сотрудника в этом случае представляет собой прибыль от продаж за определенный период. Данная модель популярна в т. н. сетевом маркетинге.