Элементы экономики труда. Разделение и кооперация труда. Нормы и нормативы труда. Организация заработной платы, страница 26

,

В_ппс – заработная плата сотрудника при повременно-премиальной системе, ден. ед.;

S_вр2 – ставка повременной оплаты труда при повременно-премиальной системе, ден. ед./ед. врем.;

T_вр – фактическая продолжительность рабочего времени, ед. врем;

n – число видов премий, выплачиваемых сотруднику;

П_i – размер премии i-го вида, ден. ед.;

У_i – логическая функция. У_i = 1, если результаты труда сотрудника удовлетворяют условиям выплаты ему премии i-го вида. В противном случае У_i = 0.

Использование этой системы позволяет повысить заинтересованность персонала в повышении результатов своего труда;

2.  Сдельная система оплаты труда – заработная плата сотрудника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Существует в следующих основных разновидностях:

  Прямая сдельная система оплаты труда, при которой заработная плата сотрудника зависит только от количества произведенной им продукции. Формула для расчета размера оплаты труда сотрудника при использовании этой системы имеет следующий вид:

,

В_сд – заработная плата сотрудника при сдельной системе оплаты труда, ден. ед.;

S_сд – тарифная ставка оплаты за единицу произведенной продукции, ден. ед./ед. прод.;

Q_сд – количество единиц продукции, произведенных рабочих в течение определенного календарного периода;

  Косвенно-сдельная система – используется для оплаты труда вспомогательных или обслуживающих рабочих (например, наладчиков), от эффективности работы которых существенно зависят результаты рабочих основного производства. В этом случае вознаграждение этих категорий работников определяется в виде функции от объема производства продукции теми рабочими, обеспечением чьей деятельности они занимаются. Такая модель побуждает вспомогательных рабочих улучшать обслуживание оборудования и в скорейшие сроки ликвидировать все неисправности. Зарплата сотрудников при использовании этой системы рассчитывается следующим образом:

,

В_кс – заработная плата сотрудника при использовании косвенно-сдельной системы, ден. ед.;

S_кс – ставка оплаты труда вспомогательных рабочих при косвенно-сдельной системе, ден. ед./ед.прод.;

Q_ор – объем выпуска продукции рабочим (рабочими) основного производства, обеспечением деятельности которых занимается данный вспомогательный рабочий;

  Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – применяется в том случае, когда предприятию необходимо нарастить  объемы производства (например, для выполнения срочного заказа или после аварии). При использовании этой системы компания устанавливает несколько уровней (нормативов) объема выпуска продукции одним рабочим. При превышении каждого из этих уровней все следующие единицы продукции, изготовленные данным рабочим, оплачиваются по более высокой ставке. Формула для расчета заработной платы сотрудника при этой системе имеет следующий вид:

,

В_спс – заработная плата сотрудника при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, ден. ед.;

S₁ – тарифная ставка оплаты за единицу продукции, произведенной в рамках базового норматива, ден. ед./ед. прод.;

Q₁ – количество единиц продукции, произведенное в рамках базового норматива;

n – число уровней (нормативов) выпуска продукции, установленное предприятием для данной категории сотрудников;