Экономика и менеджмент \ Организация, нормирование и оплата труда

Элементы экономики труда. Разделение и кооперация труда. Нормы и нормативы труда. Организация заработной платы, страница 27

Si+1 – тарифная ставка оплаты за единицу продукции, произведенной сверх i-го норматива, ден. ед./ед. прод.;

Qi+1 – количество единиц продукции, произведенное в рамках i-го норматива.

Максимальная ставка оплаты Sn+1 не может превышать базовую ставку S1 более, чем в два раза.

При использовании сдельно-прогрессивной системы издержки предприятия на оплату персонала растут быстрее производительности труда, по этой причине данная система не применяется в качестве постоянно действующей и вводится только на определенный срок (на тот период, в течение которого предприятие должно резко нарастить объем выпуска продукции);

  Сдельно-премиальная система – помимо оплаты за фактически изготовленную продукцию, сотрудник также получает премии за высокое качество продукции, отсутствие брака и т.д. Заработная плата рассчитывается по формуле:

,

Вспр – заработная плата сотрудника при сдельно-премиальной системе, ден. ед.;

Sвр2 – ставка сдельной оплаты труда при сдельно-премиальной системе, ден. ед./ед. врем.;

Q – количество продукции, выпущенное данным рабочим (или число выполненных им операций);

n – число видов премий, установленных для данной категории рабочих;

Пj – размер премии j-го вида, ден. ед.;

Уj – логическая функция. Уj = 1, если результаты труда сотрудника удовлетворяют условиям выплаты ему премии j-го вида. В противном случае Уj = 0.

Использование этой системы позволяет предотвратить рост выпуска продукции в ущерб ее качеству и повысить заинтересованность сотрудника в отсутствии брака;

  Коллективно-сдельная система – в этом случае ставки сдельной оплаты устанавливаются не для одного рабочего, а для бригады (или иного коллектива рабочих). После получения платы за свой труд рабочие самостоятельно распределяют ее между собой. При использовании этой системы оплаты труда заработная плата одного рабочего рассчитывается по следующей формуле:

 ,

Вксс – заработная плата рабочего при коллективно-сдельной системе, ден. ед.;

Д – доля рабочего в общей оплате труда бригады;

Sксс – установленная для бригады коллективная ставка сдельной оплаты труда, ден. ед./ед. прод.;

Qбр – количество продукции, произведенное бригадой.

Доля рабочего Д в совокупной оплате труда устанавливается бригадиром или общим собранием членов бригады. Зависит от квалификационного уровня сотрудника и коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ определяется на основе производительности труда работника, его сложности, уровня качества, соблюдения трудовой дисциплины. КТУ изменяется в диапазоне от нуля до двух; в качестве базового значения КТУ рекомендуется использовать единицу;

Оплата труда одного рабочего зависит от эффективности работы всей бригады, что позволяет повысить заинтересованность работников в результатах коллективного труда;

  Аккордная оплата труда – ставка оплаты устанавливается не в расчете на одно изделие или одну операцию, а за весь комплекс работ. Применяется при оплате работ, трудно поддающихся нормированию (например, строительных или ремонтных). При использовании этой системы работодатель также определяет крайний срок окончания работ. Если на выполнение работ требуется большой промежуток времени, работнику может быть выплачен аванс. Если работа будет выполнена до наступления установленного срока, работник может получить премию. Премии также могут назначаться за высокое качество работы.

Скачать файл