5. Расскажите о технологическом разделении труда. Как технологическое разделение труда связано с созданием производственных единиц внутри предприятия?
6. Какой количественный показатель используется для характеристики уровня технологического разделения труда?
7. Дайте определение профессии и специальности.
8. В чем заключается сущность квалификационного разделения труда?
9. Каким показателем характеризуется квалификационное разделение труда на предприятии?
10. Каким количественным показателем оценивается разделение труда на предприятии?
11. Перечислите виды границ разделения труда. В чем заключается сущность каждой из них?
12. Какими приемами можно противодействовать монотонности труда?
КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
Кооперация труда – установление производственных взаимосвязей между отдельными исполнителями в рамках единого трудового процесса.
Кооперация труда тесно связана с его разделением, поскольку процесс изготовления продукта (выполнения работ, оказания услуг), с одной стороны, состоит из большого числа разнородных задач, требующих разных компетенций и разного уровня квалификации, а с другой – представляет собой единое целое (так как его объединяет конечная задача – получение готового товара). По этой причине задача специалистов по организации производства и, в частности, по организации труда, заключается в том, чтобы сначала обеспечить рациональное разделение труда, а затем организовать эффективное взаимодействие между разными функциональными, технологическими и квалификационными категориями сотрудников. Это позволяет обеспечить непрерывность производства, требуемую ритмичность производства, сократить продолжительность производственного цикла и эффективное использование трудовых ресурсов.
В зависимости от того, между какими производственными единицами устанавливается кооперация, выделяют следующие ее разновидности:
· межцеховая (между отдельными цехами);
· внутрицеховая (между производственными участками внутри цеха);
· внутриучастковая (между отдельными исполнителями внутри производственного участка).
При межцеховой и внутрицеховой кооперации труда выделяют технологическую и организационную формы кооперации.
Технологическая кооперация труда заключается в том, что различные этапы производственного процесса выполняются последовательно. После того, как предмет труда прошел требуемую обработку на одном производственном участке, он передается на следующий производственный участок (при внутрицеховой кооперации), а по окончании обработки в одном цехе поступает в следующий по технологической цепочке цех (при межцеховой кооперации). Пример: сфальцованные тетради из печатного цеха передаются в брошюровочно-переплетный цех.
Организационная кооперация заключается в том, что параллельно выполняемые на разных участках (в разных цехах) производственные операции координируются по времени таким образом, чтобы их продукция одновременно (или по установленному графику) поступала в следующий цех для сборки. Пример: кооперация между крышечным и брошюровочно-переплетным цехами.
Кооперация труда внутри производственного участка обеспечивается при помощи организации взаимодействия между отдельными исполнителями или же посредством организации коллективного труда рабочих путем формирования из них производственных бригад.
Общий уровень кооперации труда на предприятии (в цехе) оценивается при помощи коэффициента кооперации труда Ккт:
,
n – число рабочих;
Впн,i – потери времени i-го рабочего в течение смены, вызванные недостатками обслуживания его рабочего места, ожиданием выполнения работ рабочими других профессий и т. д., мин.;
С – продолжительность смены, мин.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.