Экономика как наука и практика. Предмет, объект и содержание курса. Структура курса и характеристика его разделов, страница 32

3. Неравенство доходов.

Благодаря монопольно высокой цене на свою продукцию монополисты получаю сверх прибыль.

4. Политические опасности.

Крупнейшие корпорации оказываю влияние на правительство.

Антимонопольные законодательства предназначены для сдерживания развития монополии и преследует 3 цели:

1. Сохранение рыночной структуры

Фирма преследуется в судебном порядке если она обладает 50% соответствующего рынка.

2. Антитрестовские законы выступают против горизонтального слияния в том случае если совокупная рыночная доля 2-х фирм превысит 15 %

Против вертикального слияния если их доля составит 10% рынка

3. Фиксация цен

Факты фиксации цен даже сравнительно небольшой фирмы вызовет антитрестовский судебный иск.

45. Трудовые ресурсы, их состав и структура.

Трудовые ресурсы – ты часть населения, которая в силу совокупности физ. способностей, спец. знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в среде услуг.

Трудоспособный возраст в РБ  определяется 16 годами – нижний предел, 55 женщины и 60 мужчины – верхний предел.

Состав трудовых ресурсов

1.  лица в трудоспособном возросте, за исключением инвалидов 1 и 2 нерабочей группы.

2.  лица моложе 16 лет

3.  лица старше пенсионного возраста

В состав трудоспособного населения в зависимости от отношения к трудовой деятельности входит:

–занятые в общественном производстве

–занятые индивидуальной трудовой деятельностью

–находящиеся на учёбе с отрывом от производства

–занятые в домашнем и личном подсобном хоз–ве

–военнослужащие

Количкственная  характеристика трудовых ресурсов  включает:

1.  численность по возросту

2.  -//- полу

3.  -//- общественных группах и т.д.

Качественная хар-ка отражает состав по:

1.  образовательному уровню

2.  квалификации

3.  профессии и т.д.

Трудовые ресурсы (ТР) могут быть рассмотрены в рамках соц. структуры, которая может быть статической и аналитической.

Статическая  отражает распределение и движение персонала в разрезе категории и групп должностей.

Аналитическая  отражает распределение персонала в разрезе общей структуры персонала по следующим признакам:

–стаж работы

–образование

–пол и т.д.

и в разрезе частной структуры, например, занятые ручным и механизированным трудом, физ. и умственный труд.

46 Безработица, её виды. Определение уровня безработицы.

• Фрикционная безработица – связана с профессиональным и региональным  перемещением  рабочей силы (переезд на новое место жительства, получение новой квалификации, уход за детьми)
• Структурная безработица – связана с технологическими изменениями в производстве, которые ведут отмиранию ряда профессий.
• Циклическая – связана с фазой спада.

Сумма фрикционной  и структурной безработицы составляют  естественный уровень  безработицы (5-7%)

Уровень безработицы =(безработные/рабочая сила)*100%

47 Показатели движения кадров

Среднесписочная численность является нормативом для расчёта показателей движения кадров.

n1,n2: nk – число работников на начало каждого подпериода.

T  - период

t -  подпериод

Движение персонала обусловлено след. Факторами:

1. необходимость смены работы, обусловленное неудовлетворительной оплатой труда.
2. обладание информации о вакансиях с определённой степенью достоверностью
3. переезд на другое место жительства.
4. перевод на работу в другую местность
5. переход на другое предприятие для горизонтального(профессионального) развития и др.

Оборот кадров – показатель характеризующий движение кадров в абсолюте

1. оборот по приёму
2. оборот по выбытию

По приёму – лица, зачисленные после окончания вузов сузов, принятые по наборам, по направлению службой занятости, в порядке перевода с других предприятий.

По выбытию – число лиц, уволенных с предприятия за период, причинам:

·  необходимый оборот(объективные причины: призыв, выход на пенсию, состоянию здоровью)