Труд – целесообразная деятельность человека, т.е. процесс использования рабочей силы.
Оценка рабочей силы включает:
– затраты на восстановление раб. силы в процессе жизненного цикла, т.е. наличное потребление работника и членов его семьи.
– возмещение повышенных расходов на воспроизводство раб. силы, в соответствии с условиями производства.
– затраты на поддержание заинтересованности в более качественном исполнении полученной работы.
В основе оплаты труда лежат след. принципы:
– предоставление максимальной самостоятельности предприятию в вопросах организации оплаты труда
– распределение в соответствии с результатами труда
– материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах
– усиление социальной защищённости рабочих
– оптимальное соотношение в оплате труда различных категорий работников и профессионально-квалифицированных групп
– опережение темпов роста производительности труда с темпами роста зараб. платы
В основу определения зараб. платы положена классификация работников или уровень сложности работы.
Классификация определяется 3-мя элементами:
1. Уровень общего образования
2. Спец. подготовка
3. Производственный опыт или стаж работы
Сущность зараб. платы состоит в том, что она должна обеспечить личное содержание работника и членов семьи. Поэтому в основу формирования зарплаты положен потребительский бюджет.
Зараб. плата состоит из 2-ух частей:
– постоянной
– переменной
Постоянная часть – это гарантированная государством основная заработная плата.
Переменная часть – это часть зараб. платы, зависящая от личных результатов труда работника.
Именно через переменную часть осуществляется стимулирование работника к труду.
Переменную часть составляют: доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера.
Сложность и интенсивность труда не может быть неограниченной. Наступает момент, когда даже высокая оплата не может обеспечить восстановление умственных и физических затрат человека.
Привлекать, удерживать и стимулировать работника к труду можно не только выплатой зараб. платы в денежном выражении, но и в натуральном или косвенном в виде косвенных доходов: оплата проезда, предоставление транспорта, предоставление бесплатного мед. обслуживания, оплата учебных отпусков, бесплатное питание и т.п.
Зарплата может быть номинальной и реальной.
Номинальная зараб. плата – это сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда или отработанное время. Она определяет уровень оплаты труда в принятых денежных единицах.
Реальная зараб. плата – совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести за полученную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Реальная зарплата определяет покупательскую способность населения.
Заработная плата – это сумма вознаграждений, выплаченных работнику в денежной или натуральной форме за отработанное время или объём выполненных работ.
28. Тарифная система оплаты труда и составляющие ее элементы.
Регулирование оплаты труда на уровне государства осуществляется прямым и косвенным способами.
Прямой способ – непосредственное установление определённых количественных параметров, обязательных для хозяйствующих субъектов (ставка первого разряда, тарифные коэф. тарифные разряды).
Косвенный способ – регулирование в порядке периодических рекомендаций по использованию законодательно установленных нормативов, организация статистической информации об уровне зараб. платы и др. моменты.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров зараб. платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда, уровня квалификации работника, а также видов работ, на которых занят работник.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.