если умножить на 100% получим рентабельность
- срок возврата инвестиций или срок окупаемости капиталовложений
Если рентабельность инвестиций выше банковской процентной ставки, то это свидетельствует о целесообразности инвестирования, если ниже – лучше получать дивиденды по вкладам.
Существует 2 подхода к экономической оценке инвестиций.
1ый: в условиях плановой экономической рентабельности инвестиций определяется соотношением max прибыли в течение года к сумме инвестиций, за счет которых она получена.
2ой: в рыночных условиях методика определения экономической эффективности инвестиционных проектов основывается на дисконтировании потоков денежной наличности.
24. Персонал предприятия, его структура.
Персонал – это личный состав предприятия по группам, объединенным по профессиональным или другим признакам, выполняющие различные производственно-хозяйственные функции.
Численность персонала на предприятии определяется для его учета. Согласно инструкции по статистике персонала и заработной платы рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений утверждено ГОСКОМСТАТом.
Численность бывает:
- номинальной или плановой;
- списочной;
- явочной;
Номинальная численность определяется трудоемкостью ПП предприятия, уровнем механизации, автоматизации и компьютеризации трудовых процессов, характером и масштабом производства.
Списочная численность – списочный состав работников предприятия на определенный календарный день. В условиях дефицита квалифицированной рабочей силы списочная численность меньше нормативной на число вакансий.
В списочную численность не включаются:
- лица, работающие по гражданско-правовым договорам;
- лица, привлеченные к выполнению специальной работы;
- внешние совместители;
- обучающиеся с отрывом от производства по направлению предприятия и получающие стипендию от предприятия;
В списочном составе выделяются:
- постоянные работники;
- временные работники;
- сезонные работники;
Временные работники – принятые на работу на срок до 2-ух месяцев, а при замещении временно отсутствующего до 4-ех месяцев.
Сезонные работники – принятые на работу на срок до 6-ти месяцев(с/х, гардеробщики).
Явочная численность – численность работников непосредственно находящихся на рабочих местах.
Среднесписочная численность является нормативом для расчета показателей движения кадров.
, где
n1,n2 – число работников на начало каждого подпериода;
t1,t2 – продолжительность подпериодов;
T – продолжительность периода, за который определяется численность;
Движение персонала обусловлено следующими факторами:
25. Понятие трудового и кадрового потенциала.
Труд – это целесообразная деятельность человека, т.е. деятельность приносящая пользу, имеющая положительный и конечный результат.
Кадры – это списочный состав работников предприятия.
Персонал – это личный состав предприятия по группам, объединенным по профессиональным или другим признакам, выполняющие различные производственно-хозяйственные функции.
Штаты – это перечень личного состава предприятия, утвержденный вышестоящим органом.
Трудовой потенциал – это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющая границы и возможность его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенного результата, а также совершенствоваться и развиваться в процессе труда.
Кадровый потенциал – это способность работников решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи. Определяется численностью работников, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалифицированной структурой, поло-возрастной структурой и характеристики трудовой и творческой активности.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.