Организация нормирование и оплата труда
1. «Организация нормирование и оплата труда на горных предприятиях» Борисова Т.В.
2. Морозов А.И. «Научная организация и нормирование труда на горных предприятиях».
3. Кушнеров Ю.П., Нифонтов А.И. «Совершенствование управления затратами на шахтах угольной компании».
1. Гражданский и Трудовой кодексы РФ.
2. Адамчук В.В. «Организация и нормирование труда».
3. Адамчук В.В. «Экономика и социология труда».
4. Генкин Б.М. «Экономика и социология труда».
5. Рофе А.И. «Экономика и социология труда».
Схема деятельности производственного предприятия.
(Отраслевая классификация)
 |
В настоящее время в РФ управление любым предприятием или организацией ориентировано на эффективное и рациональное использование материальных и финансовых ресурсов, при достижении доставленных целей. А понимание роли персонала в эффективном функционировании предприятия заметно принижено. Критериями успешности предприятия как правило выступают итоговые экономические показатели выручки, прибыли, рентабельности…, но помимо этих показателей существуют специфические экономические критерии, без которых деятельность фирмы не может быть признана успешной.
1. Текучесть кадров на предприятии.
2. Соблюдение трудовой дисциплины.
3. Наличие конфликтов на всех уровнях трудовых отношений.
4. Готовность персонала к принятию организационных изменений.
5. Характер социально-психологического климата и сложившиеся особенности организационной культуры.
6. Удовлетворенность персонала своей работой, условиями и организацией труда на данном предприятии.
7. Результативность деятельности отдельных структурных подразделений и работников.
ОН и ОТ относится к специальным экономическим наукам. Предметом любой экономической науки является исследование поведения человека в процессе производства и распределения материальных благ в мире ограниченных ресурсов. Все ограниченные экономические ресурсы принято делить на две категории:
Труд – совокупность умственных и физических способностей человека, необходимый для производства материальных благ. В общем виде любой труд может быть охарактеризован количеством трудоспособных работников, уровнем их профессиональной подготовки, квалификацией, трудовой отдачей персонала и другими показателями. В условиях конкретного предприятия трудовые ресурсы характеризуются величиной затрат и результатов, т.е. трудоемкостью и выработкой, интенсивностью и продуктивностью труда, уровнем заработной платы, затратами на содержание персонала и т.д.
Особое место в процессе производства и распределения материальных благ занимает проблема платы за используемые ресурсы и распределения получаемых доход. В условиях рыночных отношений экономические ресурсы свободно предоставляются всем производителям в обмен на денежные средства. Доход работников за предоставление своей рабочей силы образует заработную плату и включает в себя непосредственно денежное вознаграждение + дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством, либо по желанию собственника. При любых механизмах распределения доходов рыночные и трудовые отношения должны стимулировать как работодателей, так и работников на получение более высоких результатов труда и производства.
Предметом дисциплины является изучение эффективности отношения работников к своим трудовым функциям с целью достижения необходимых результатов производства при оптимальном использовании в процессе труда умственных и физических способностей человека.
Объектами изучения и исследования являются такие экономические категории как человек, рабочее время, процесс труда, условия труда, рабочее место и т.д.
Человек является одновременно производителем и потребителем всех необходимых на рынке товаров и услуг, а рынок, на котором достигается равновесие между спросом и предложением на эти товары и услуги служит основным механизмом регулирования процессов труда и производства. Кроме того, в любой экономической системе труд является не только источником материальных благ, но и важнейшим условием человеческой жизни. Процесс труда, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой следует считать не только основой существования людей, но и сложным, многосторонним явлением, характеризующимся целой системой фактором и показателей:
I. Процесс труда с экономических позиций – можно представить как способ взаимодействия рабочей силы с предметами и средствами труда, обеспечивающий полную занятость имеющихся трудовых и материальных ресурсов, соответствующий объем производства продукции, выполнение работ, оказание услуг, а также справедливое распределение материальных благ.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.