Предмет и метод дисциплины. История возникновения и развития (ОН и ОТ). Схема деятельности производственного предприятия, страница 11

4.  По месту нахождения

4.1.   рабочие места в помещении

4.2.  Рабочие места на открытом воздухе

4.3.  Рабочие места на высоте

4.4.  Рабочие места под землей

4.5.  рабочие места под водой

5.   В зависимости от количества обслуживаемого оборудования

5.1.  Одноагрегатные рабочие места

5.2.  Многоагрегатные рабочие места

6.  По рабочей позе исполнителя

6.1.  Рабочие места для работы сидя

6.2.  Рабочие места для работы стоя

6.3.  Рабочие места, предполагающие смешанную рабочую позу (сидя, стоя)

7.  В зависимости от типа функций, выполняемых работником

7.1.  Рабочие места рабочих

7.2.  Рабочие места руководителей

7.3.  Рабочие места служащих

7.4.  Рабочие места специалистов

8.  По признаку профессионально-квалификационного разделения труда – выделяют рабочие места, предназначенные для работников определенных профессий и квалификаций:

8.1.  Рабочее место генерального директора

8.2.  Рабочие места стоматолога

9.  По характеристикам условий труда (определяется трудовым кодексом)

9.1.  Рабочие места с нормальными условиями труда

9.2.  Рабочие места с тяжелым физическим трудом

9.3.  Рабочие места с особо тяжелым физическим трудом

9.4.  Рабочие места с вредными условиями труда

9.5.  Рабочие места с особо вредными условиями труда

9.6.  Рабочие места с высокой нервно психической напряженностью

9.7.  Рабочие места с монотонным трудом

10.  В зависимости от характера использования рабочего места в процессе производства

10.1.  Действующее или функционирующее рабочее место – рабочее место укомплектованное работниками и обеспеченное ресурсами, на котором выполняются предусмотренные производственным заданием работы

10.2.  Вакантное рабочее место, – на котором предусмотрено осуществление работ и есть ресурсы, но нет исполнителей

10.3.  Излишнее рабочее место, – для которого не предусмотрено плановое задание по выполнению работ.

10.4.  Резервное рабочее место, - для которого в момент учета не предусмотрено плановое задание, но которое необходимо для функционирования предприятия в дальнейшем.

 Количество рабочих мест на горном предприятии может опреляться одним из следующих способов:

·  Методом прямого счета – при обслуживании одной или несколько единиц машин и механизмов по действующим нормам.

·  По установленным зонам обслуживания – для младшего обслуживающего персонала.

·  По рабочим постам – количество рабочих мест работников охраны, диспетчеров и т.д.

·  На основе нормативной трудоемкости по видам работ – определяется количество ГРОЗов, электрослесарей, проходчиков

К организации рабочих мест предъявляются следующие требования:

·  Технические – оснащение рабочих мест всем необходимым для бесперебойной работы (оборудование, инвентарь, средства связи и т.д.)

·  Организационные  - обеспечение наиболее рационального способа соединения средств и предметов труда с работниками, путем оптимального расположения всех элементов рабочего места в его пределах и наиболее рационального обслуживания рабочих мест.

·  Психофизиологические – достижение соответствия технических и организационных факторов рабочего места психофизиологическим особенностям работающих.

4.  Специализация. Оснащение и обслуживание рабочих мест

Специализация - установление четкого производственного профиля того или иного рабочего места.

Уровень специализации рабочих мест зависит от:

·  Типа производства

·  Уровень и характер специализации предприятия в целом

·   Уровень и характер специализации структурного подразделения, к которому относится данное рабочее место.

Оснащение рабочего места – обеспечение рабочего места оборудованием, оснасткой, и другими, необходимыми для эффективной работы средствами.

Средства оснащения рабочих мест могут быть: