Предмет и метод дисциплины. История возникновения и развития (ОН и ОТ). Схема деятельности производственного предприятия, страница 27

·  Тарифная система

·  Бестарифная

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система состоит из:

·  Тарифная ставка (тарифный оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника определенной квалификации за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности за единицу времени.

·  Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, профессий должностей и соответствующих им  тарифных коэффициентов.

·  Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки второго и последующих разрядов тарифной сетки к тарифной ставке первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен  1.

·  Тарифно-квалификационные справочники ТКС – сборники профессионально-квалификационных характеристик профессий, должностей и работ по отраслям промышленности.

В соответствии с ТК РФ предусмотрены следующие государственные гарантии в области оплаты труда:

·  Величина минимальной заработной платы в РФ. МРОТ – к оплате труда не имеет отношения (100 р.). Размер минимальной заработной платы 4500 руб.

·  Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, а также размеров налогообложения заработной платы. 50% - max.

·   Ограничение оплаты труда в натуральной форме – не более 20 %.

·  Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его не платежеспособности.

·  Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда.

·  Сроки и очередность выплаты заработной платы.

Выделяют основную и дополнительную заработную плату. Основная – включает все выплаты, связанные с отработанным временем и выполненным объемом работ или произведенной продукции. Состоит из прямой заработной платы по применяемым на предприятии формам и системам оплаты труда, премий, надбавок и доплат к заработной плате. Дополнительная заработная плата – включает выплаты в соответствии с законодательством за неотработанное на предприятии (не явочное) время: оплата очередных и внеочередных отпусков, предусмотренных перерывов в работе, времени на выполнение общественных и государственных обязанностей, выплата вознаграждений за выслугу лет и т.д. Соотношение отдельных элементов основной и дополнительной заработной платы в общей величине заработной платы характеризует ее структуру. На долю основной заработной платы должно приходиться порядка 85-90%, в т.ч. на долю прямой заработной платы 60%.

Формирование прямой заработной платы зависит от применяемых форм и систем оплаты труда.

Доплаты и надбавки к заработной плате.

Доплаты – денежные суммы, начисляемые работникам для компенсации повышенной трудности работ в связи с выполнением дополнительных функций. Не входящих в их трудовые обязанности, выплачиваемые за отклонение от нормальных условий труда, а также денежные суммы, выплачиваемые с целью сохранения за работником части заработной платы в случае ее уменьшения не по их вине: доплата за совмещение профессий, доплата не освобожденным бригадирам, за руководство бригадой, доплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, доплата за простой не по вине рабочего, доплата за обучение учеников и руководство производственной практикой, доплата работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу.

Надбавки к заработной плате – суммы денежных средств, систематически выплачиваемые работникам в соответствии с законодательством сверх установленных тарифных ставок и окладов: районный коэффициент, надбавки за непрерывную работу в районах крайнего севера и местностях, приравненных к ним, надбавки за профессиональное мастерство, персональные надбавки к должностным окладам за личный вклад в деятельность предприятия.