Предмет и метод дисциплины. История возникновения и развития (ОН и ОТ). Схема деятельности производственного предприятия, страница 14

  II.  Непосредственно аттестация рабочих мест. Т.е. оценка их соответствия существующим типовым проектам, отраслевым стандартам и рыночным требованиям. На многих предприятиях рабочие места аттестуются по четырем группам факторов: оснащение и обслуживание, планировка и условие труда, разделение и кооперация труда, нормирование труда. Числовые значения каждого из факторов определяются соответствующим коэффициентом, который также состоит из четырех элементов: при наличии полного соответствия каждый элемент вносит в итоговую оценку 0,25 балла, а фактор в целом получает 1 балл, при частичном соответствии оценка снижается, а при полном несоответствии отдельных элементов дается оценка 0 баллов. Рабочее место считается аттестованным при соблюдении следующих 3 условий:

a.  Число элементов не соответствующих требованиям по каждому из факторов не более 1.

b.  Число факторов с оценкой 0,75 балла не больше 2

c.  Общая оценка по 4 факторам не ниже чем 0,85.

Факторы:

·  Оснащение и обслуживание рабочего места К1 – для определения уровня оснащения рабочего места оценивается его соответствие следующим требованиям: обеспеченность рабочего места всеми необходимыми элементами (средства, предмет, исполнитель) в соответствии с технологическим процессом; соответствие средств оснащения техническим и организационным требованиям, требованиям надежности и безопасности; максимальное освобождение рабочих от тяжелого физического труда; применение рациональных приемов и методов труда и оптимальных систем обслуживания рабочего места; обеспечение безопасных условий труда. По первому фактору оцениваются 4 элемента: основное и вспомогательное оборудование; технологическая и организационная оснастка; вид и система обслуживания рабочего места; обеспечение предметными средствами труда и информацией.

·  Планировка рабочего места и условие труда К2 – конечная оценка по второму фактору также состоит из 4 элементов: общая планировка рабочего места; санитарно-гигиенические условия труда; эстетические и эргономические требования; режим труда и отдыха.

·  Разделение и кооперация труда К3 – итоговая оценка складывается из следующих элементов: выделение вспомогательных и обслуживающих работ; применение многоагрегатного обслуживания; совмещение профессий и работ; наличие бригадных форм организации труда.

·  Нормирование труда К4 – элементы: использование прогрессивных нормативов для расчета норм; удельный вес научно-обоснованных норм; средний процент выполнения норм выработки; напряженность норм.

Общая (интегральная оценка) соответствия рабочего места типовым требованиям:

К общ.= (К1+К2+К3+К4)/4

По результатам аттестации каждое рабочее место может быть отнесено к одной из трех групп:

·  Аттестованные рабочие места

·  Рабочие места, подлежащие рационализации – отдельные показатели которых, не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации.

·  Рабочие места, подлежащие ликвидации – показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требований. В эту же группу включаются рабочие места, рационализация которых экономически нецелесообразна, а также излишние рабочие места.

  III.  Рационализация рабочих мест на основе анализа данных аттестации

Определение уровня организации труда в производственных коллективах.

Общий уровень организации труда на предприятии рассчитывается как средняя геометрическая величина из восьми частных коэффициентов, отражающих уровень организации труда по отдельным ее элементам:

Коэффициент разделения труда .

Т_нр – затраты времени, не предусмотренные производственным заданием, технологической документацией или квалификационными справочниками

Т _см – продолжительность смены

Ч_сп – средняя списочная численность

Т_пот суммарные потери рабочего времени,  мин

Коэффициент рациональности приемов и методов труда .