Живой труд являющийся объектом нормирования труда – целесообразная деятельность человека, связанная с затратами умственной и физической энергии на производство потребительских стоимостей или выполнение работ связанных с их созданием. Нормирование труда это составная часть организации труда, представляющая собой процесс определения необходимых затрат труда или рабочего времени на выполнение заданного объема работы или изготовление единицы продукции отдельными работниками или группами работников и установление на этой основе норм труд а для конкретных производственных условий. Таким образом, сущность нормирования заключается в сопоставлении меры, характеризующей объем работы и меры, характеризующей затраты труда.
Нормы затрат рабочего времени - устанавливают время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками и в зависимости от конкретных условий могут устанавливать продолжительность самой работы, либо время затрачиваемое работниками, либо численность работников. В эту группу включаются следующие виды норм:
· Норма длительности – определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном агрегате. Это время включает в себя: длительность технологического воздействия на предмет труда, величину объективно неизбежных перерывов, приходящихся в среднем на единицу работы.
· Норма времени (нормативная трудоемкость) – определяет необходимые затраты рабочего времени в часах, минутах или сменах одного или нескольких работников на выполнение определенной производственной операции или изготовление единицы продукции. Измеряется в чел/сменах, чел/часах и т.д. Эти затраты зависят от продолжительности операции, численности работников, занятых ее выполнением, количество обслуживаемых единиц оборудования и числа единиц продукции, одновременно изготавливаемых на одном агрегате. При обслуживании одним рабочим одного агрегата, на котором изготавливается одна единица продукции норма времени равна норме длительности.
· Норма численности – устанавливает численность работников одной группы (профессии, уровня квалификации), необходимую для выполнения определенного объема работы.
Нормы затрат рабочей силы – нормы относящиеся к этой группе гораздо мене разработаны, чем предыдущая группа норм, они характеризую степень занятости работников за смену, темп работы, показатели нервно-психического утомления и т.д. Данные нормы используются для обоснования времени на отдых, установление компенсаций за неблагоприятные условия труда, тяжелый и особо тяжелый труд и т.д.
· Норма тяжести – регламентируют максимально-допустимые нагрузки на организм работающего.
Номы результатов труда
· Норма выработки – устанавливает количество единиц продукции, которое должен выработать один работник (или группа работников), за определенный промежуток времени, при определенных организационно-технических условиях.
· Нормированное задание – совокупность работ, которые должны быть выполнены одним или группой работников за определенный период времени в определенных организационно-технических условиях. Задания устанавливаются, как правило, для вспомогательных и обслуживающих работников, а для основных устанавливается норма выработки, в связи с этим норма выработки может рассматриваться как разновидность нормированного задания для основных рабочих.
· Нормы использования оборудования и производственной мощности – зависят от специфики производства и определяют необходимое время работы оборудования, время его простоев в ремонте, процент использования производственной мощности предприятия.
· Нормы обслуживания – определяет зону обслуживания, т.е. количество производственных объектов, либо квадратных метров производственных площадей, закрепленных за одним работником или за группой работников. Частным случаем нормы обслуживания считается норма управляемости – количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.