Предмет и метод дисциплины. История возникновения и развития (ОН и ОТ). Схема деятельности производственного предприятия, страница 9

Наряду с вышеперечисленными условиями выделяют также границы разделения труда. Это предельно допустимые значения расчленения трудового процесса, в рамках которого достигается наибольшая эффективность труда.

Виды границ:

·  Техническая граница разделения труда – определяется техническими возможностями конкретного производства и имеет два значения: верхнее и нижнее (трудовой прием). Верхней технической границей является обработка всего предмет труда целиком.

·  Экономическая граница разделения труда – сравнительная длительность производственного цикла по изготовлению определенной продукции, либо удельные затраты рабочего времени до и после углубления разделения труда (длительность производственного цикла, удельные затраты рабочего времени)

·  Психофизиологические границы разделения труда – связаны с быстрым появлением и нарастанием утомления работника при чрезмерном дроблении работ, в результате которого возникает монотонность труда. При длительности производственных операций менее 30 секунд дальнейшее разделение труда приведет только к снижению его производительности.

·  Социальная граница разделения труда  - определяется степенью содержательности труда, т.е. количеством и разнообразием содержащихся в производственной операции действий и приемов. Рациональное разделение труда по возможности не должно предполагать через мерно жесткую и строгую регламентацию последовательности и способов выполнения производственных операций в рамках действующей технологии.

2.  Формы разделения труда

Единичное разделение труда выражается в четырех формах:

  I.  Технологическое разделение труда – расчленение производственного процесса по стадиям, фазам, видам работ и операциям. Наиболее крупным из технологических разделений является разделение на стадии. Расчленение стадий на отдельные фазы приводит к образованию специализированных участков. Дальнейшее технологическое разделение труда может осуществляться:

a.  В виде предметного по детального разделения труда, когда то или иное структурное подразделение или отдельный работник специализируется на изготовлении определенного изделия или детали

b.  По видам работ – когда имеет место специализация отдельного работника или группы на выполнении относительно законченного вида работ.

c.  В виде пооперационного разделения - когда объемы работ разбиваются на дробные операции, выполняемые в рамках отдельных структурных подразделений.

По технологическому признаку все работы, выполняемые на горных предприятиях, делятся на рабочие процессы и операции (выемка, транспортировка и т.д.)

  II.  Функциональное разделение труда – предусматривает дифференциацию персонала предприятия в зависимости от сферы деятельности и характера выполняемых функций.

  III.  Профессионально-квалификационное разделение – разделение работников различных категорий по профессиям и уровням квалификации

3.  Сущность и формы кооперации

 


Рабочее место – первичная ячейка структуры предприятия, являющаяся объектом организации труда. В настоящее время существуют следующие основные подходы к рассмотрению понятия рабочее место:

·  Организационно-технологический подход – рабочее место – часть производственной площади структурного подразделения предприятия, оснащенное необходимыми материально-техническими средствами, закрепленными для выполнения отдельных производственных операций в рамках единого технологического процесса. Данный подход характеризует рабочее место как первичный и наиболее важный пункт технологического и трудового процессов.

·  Экономический подход – предполагает, что рабочее место является первичным пунктом и источником получения прибыли, обусловленной превышением дохода о его эксплуатации над затратами по его созданию и поддержанию в функционирующем состоянии:

o  Текущие – амортизация оборудования, материальные затраты (электроэнергия), з./п. с отчислениями, прочие расходы.