Наряду с вышеперечисленными условиями выделяют также границы разделения труда. Это предельно допустимые значения расчленения трудового процесса, в рамках которого достигается наибольшая эффективность труда.
Виды границ:
· Техническая граница разделения труда – определяется техническими возможностями конкретного производства и имеет два значения: верхнее и нижнее (трудовой прием). Верхней технической границей является обработка всего предмет труда целиком.
· Экономическая граница разделения труда – сравнительная длительность производственного цикла по изготовлению определенной продукции, либо удельные затраты рабочего времени до и после углубления разделения труда (длительность производственного цикла, удельные затраты рабочего времени)
· Психофизиологические границы разделения труда – связаны с быстрым появлением и нарастанием утомления работника при чрезмерном дроблении работ, в результате которого возникает монотонность труда. При длительности производственных операций менее 30 секунд дальнейшее разделение труда приведет только к снижению его производительности.
· Социальная граница разделения труда - определяется степенью содержательности труда, т.е. количеством и разнообразием содержащихся в производственной операции действий и приемов. Рациональное разделение труда по возможности не должно предполагать через мерно жесткую и строгую регламентацию последовательности и способов выполнения производственных операций в рамках действующей технологии.
Единичное разделение труда выражается в четырех формах:
I. Технологическое разделение труда – расчленение производственного процесса по стадиям, фазам, видам работ и операциям. Наиболее крупным из технологических разделений является разделение на стадии. Расчленение стадий на отдельные фазы приводит к образованию специализированных участков. Дальнейшее технологическое разделение труда может осуществляться:
a. В виде предметного по детального разделения труда, когда то или иное структурное подразделение или отдельный работник специализируется на изготовлении определенного изделия или детали
b. По видам работ – когда имеет место специализация отдельного работника или группы на выполнении относительно законченного вида работ.
c. В виде пооперационного разделения - когда объемы работ разбиваются на дробные операции, выполняемые в рамках отдельных структурных подразделений.
По технологическому признаку все работы, выполняемые на горных предприятиях, делятся на рабочие процессы и операции (выемка, транспортировка и т.д.)
II.
Функциональное разделение труда – предусматривает
дифференциацию персонала предприятия в зависимости от сферы деятельности и
характера выполняемых функций.
III. Профессионально-квалификационное разделение – разделение работников различных категорий по профессиям и уровням квалификации
Рабочее место – первичная ячейка структуры предприятия, являющаяся объектом организации труда. В настоящее время существуют следующие основные подходы к рассмотрению понятия рабочее место:
· Организационно-технологический подход – рабочее место – часть производственной площади структурного подразделения предприятия, оснащенное необходимыми материально-техническими средствами, закрепленными для выполнения отдельных производственных операций в рамках единого технологического процесса. Данный подход характеризует рабочее место как первичный и наиболее важный пункт технологического и трудового процессов.
· Экономический подход – предполагает, что рабочее место является первичным пунктом и источником получения прибыли, обусловленной превышением дохода о его эксплуатации над затратами по его созданию и поддержанию в функционирующем состоянии:
o Текущие – амортизация оборудования, материальные затраты (электроэнергия), з./п. с отчислениями, прочие расходы.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.