Предмет и метод дисциплины. История возникновения и развития (ОН и ОТ). Схема деятельности производственного предприятия, страница 8

Разделение и кооперация труда

1.  Понятие о разделении труда. Его сущность, значение и виды.

Формирование эффективной системы организации труда во многом зависит от организационных связей и отношений внутри производственного процесса. Разделение труда считается первичным системообразующим элементом всей системы организации труда на предприятии. Остальные элементы, в т.ч. и кооперация являются произвольными от разделения

Разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда и закрепление за каждым из участников производственного процесса определенных видов работ, что влечет за собой повышение производительности труда на основе его специализации. По форме проявления выделяют два типа разделения труда:

·  Разделение общественного труда на различные отрасли

·  Разделение труд в производстве какого-либо конкретного товара

Оба типа разделения труда развиваются путем постоянного взаимодействия и имеют общие характерные признаки. Внутри каждого типа выделяют виды разделения труда:

·  Общее  - процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, т.е. разделение труда между различными сферами деятельности и видами производств.

·  Частное – процесс обособления различных видов трудовой деятельности внутри отраслей, который характеризуется специализацией отдельных предприятий на производстве определенных видов продукции (вид полезного ископаемого).

·  Единичное – является следствием общего и частного и представляет собой процесс обособления различных видов работ внутри конкретных предприятий и организаций, а также распределения работ между конкретными работниками.

Установление рациональных глубины и форм разделение труда способствует снижению затрат труда и издержек производства, а также росту производительности труда.

Важнейшими направлениями воздействия разделения труда на изменение затрат труда являются:

·  Благодаря разделению труда работник имеет возможность многократно выполнять ограниченное количество функций, что приводит к уменьшению затрат времени и сил на выполнение операций и повышению качества работ

·  Разделение трудового процесса на отдельные более или мене мелкие операции способствует выработке определенного ритма в работе. Трудовой ритм – закономерное повторение совокупности, каких либо действий или движений, когда начало или конец отдельных из них всегда находятся в одних и тех же границах в пространстве и во времени. Является элементом психического побуждения к работе и тем саамы способствует выработке автоматизма выполнения движений

·  При разделении труда в трудовом процессе учувствуют постоянные и количественно ограниченные материальные факторы (применяется один и тот же вид оборудования, инструмента, приспособлений, которые приспособлены к выполнению определенных трудовых операций).

·  При дробном расчленении операций на простые элементы повышается возможность механизации их выполнения.

Существую определенные условия и параметры, ограничивающие целесообразность и эффективность углубления разделения труда:

·  Углубление разделения труда эффективно при достаточно большом объеме производства товаров и услуг.

·  Необходимо достаточное количество и определенный состав оборудования, которого хватило бы на каждую выделенную операцию с учетом характера ее выполнения.

·  Необходимо обеспечить определенное соотношение между численностью работников и количеством выделенных функций.

·  Необходимо учитывать уровень организации труда на вспомогательных участках производств. Он должен соответствовать уровню организации труда на основных участках, если такого соответствия е наблюдается, то дальнейшее разделение труда на основных участках может усугубить это разрыв и оказать понижающее действие на итоговый эффект.