Предмет и метод дисциплины. История возникновения и развития (ОН и ОТ). Схема деятельности производственного предприятия, страница 4

4.  Информация необходимая для осуществления трудовой деятельности

5.  Сам труд как целенаправленная деятельность работников

Создание определенной эффективно функционирующей системы из вышеназванных элементов позволяет добиться больших производственных результатов на всех уровнях экономических отношений и всем экономическим агентам (домохозяйства, фирмы, государство).

Организация труда – совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, которая обеспечивает определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства, и определенную эффективность трудовой деятельности. Организационные отношения и связи, возникающие внутри данной совокупности, формируют содержание организации труда на предприятии:

  I.  Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров

  II.  Разделение труда на предприятии, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей

  III.  Кооперация труда, т.е. установление системы производственных взаимосвязей между работниками

  IV.  Организация рабочих мест

  V.  Организация обслуживания рабочих мест

  VI.  Разработка рациональных приемов и методов труда

  VII.  Установление обоснованных норм труда

VIII.  Создание безопасных и здоровых условий труда

  IX.  Организация оплаты и материального стимулирования труда

  X.  Планирование и учет труда

  XI.  Воспитание дисциплины труда

2.  Формы организации труда

Формы организации труда – различные ее разновидности в зависимости от того, как на предприятии решаются вопросы планирования, учета, оплаты труда, разделения и кооперации труда, управление в коллективе и т.д.

 По способу установления плановых заданий и учета выполненной работы:

·  Индивидуальная форма организации труда, – при которой производственное задание устанавливается каждому работнику отдельно, выполненная работа учитывается индивидуально, з/п начисляется индивидуально.

·  Коллективная форма организации труда (бригадная и т.д.), - при которой производственное задание устанавливается всему коллективу в целом, учет выработки продукции ведется по конечным результатам работы всего коллектива, з/п начисляется коллективно.

Коллективные формы организации труда по способу разделения и кооперации  внутри коллектива:

·  Коллективы с полным разделением труда – каждый работник занят только выполнением работы строго по своей специальности на одном рабочем месте.

·  Коллективы с частичной взаимозаменяемостью – работники владеют двумя или большим числом профессий и могут выполнять работу не только на своем рабочем месте, но и по совмещаемой профессии.

·  Коллективы с полной взаимозаменяемостью – каждый член коллектива может работать на любом рабочем месте, либо меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме.

По способам взаимодействия с вышестоящими организациями:

·  Прямое подчинение

·  Взаимодействие в рамках договора подряда

·  Взаимодействие в рамках договора аренды 

·  Взаимодействие на контрактной основе

По способам управления трудовым коллективом:

·  Полное самоуправление

·  Частичное самоуправление

·  Без самоуправления

В зависимости от применяемых форм и систем оплаты труда:

·  Индивидуальная форма оплаты труда

·  Коллективная форма с распределением заработка по тарифу

·  Коллективная форма с бестарифным распределением

Все указанные формы организации труда и их разновидности практически могут быть соединены в любых комбинациях.