Научная организация труда (НОТ) – организация труда, основанная на достижении науки и техники, систематически внедряемых в производство и которая соединяет технику и людей в едином производственном процессе, с целью наиболее эффективного использовании материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и роста выработки, повышение заинтересованности работников в результатах труда и сохранения их здоровья.
НОТ направлена на решение трех групп задач:
Экономические задачи: рациональное использование ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства
Психофизиологические: оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести нагрузок на человека.
Социальные задачи: повышение разнообразия труда, его содержательности и престижности, создание заинтересованности в труде и обеспечение его достойной оплаты.
Производственный процесс – процесс превращения сырья материалов и полуфабрикатов в готовую продукцию под воздействием труда. Целью любого производственного процесса является обеспечение заданного объема производства продукции, установленного качества.
Различают две стороны производственного процесса:
Технологическую – связана с превращением предмета труда в готовую продукцию, т.е. изменение размеров, форм, структуры, химического состава, расположения в пространстве предмета труда.
Трудовую – совокупность действий исполнителей по осуществлению комплексного технологического процесса.
Технологическая и трудовая стороны неразрывно связаны, причем содержание и порядок действия исполнителей определяются заданной технологией производства.
Трудовой процесс – совокупность действий исполнителя или группы исполнителей по преобразованию предмета труда в продукт труда, выполняемых на рабочих местах. Трудовые процессы классифицируются по следующим признакам.
По характеру предмета и продукта труда:
· Вещественные трудовые процессы, предметом и продуктом труда в которых являются вещество или энергия. Характерны для рабочих и предполагает дальнейшую дифференциацию в зависимости от тех функций, которые они выполняют.
o Основные
o Вспомогательные
o Обслуживание оборудование
o Обслуживание рабочих мест
· Информационные трудовые процессы, предметом и продуктом труда является информация. Характерны для руководителей, специалистов и служащих. Трудовые функции руководителей заключаются в принятии решений и обеспечения их выполнения. Специалисты занимаются подготовкой информации, на основе которой руководители принимают решения. Функция служащих – обеспечение необходимых условий для работы руководителей и специалистов.
По степени участия человека в воздействии на предмет труда:
· Ручные трудовые процессы – осуществляются одним или группой работников, вручную, либо с помощью простейших орудий (молоток, топор). В результате предмет труда изменяется под воздействием физических усилий работника.
· Машинно-ручные процессы – предмет труда обрабатывается механизмами при непосредственном участии работника (работа на станках с ручной подачей, шитье на машинке).
· Механизированные трудовые процессы – изменение формы, размера и положения предмета труда осуществляется исполнительными органами машины. Человек, вручную или при помощи механизмов управления машины выполняет элементы вспомогательной работы.
· Автоматические трудовые процессы – осуществляются под контролем и наблюдением исполнителя, но без его непосредственного участия. Если основная работа механизирована полностью, а вспомогательная частично, то такие средства труда называют полуавтоматами. Если оба вида работ механизированы полностью, то такие средства труда называют автоматами.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.