Предмет и метод дисциплины. История возникновения и развития (ОН и ОТ). Схема деятельности производственного предприятия, страница 26

·  По сборнику УКНВ находят табличную норму для данных условий работы и определяют поправочные коэффициенты к ней, сравнивая нормоопределяющие факторы, для которых рассчитана табличная норма с теми, которые имеются на рабочем месте.

·  Сопоставляют процессы, входящие в комплекс работ бригады, с перечнем процессов входящих в табличную норму и выявляют работы неучтенные этой нормой.

·  Работы неучтенные составом работ по УКНВ (если они действительно необходимы бригаде) нормируются в по соответствующим попроцессным нормам.

·  Подсчитывают объемы по видам работ, учтенных в табличных УКНВ и неохваченных табличной нормой и определяют их суммарную нормативную трудоемкость (с учетом поправочных коэффициентов).

·  Определяют общую комплексную норму путем деления объема работ по конечному результату на суммарную нормативную трудоемкость.

Пример.

Определить комплексную норму выработки на проведение буровзрывным способом двух путевого полевого штрека с площадью сечения в свету 12,1 м.³ , в проходка 15,5 м.², глубина шпуров 2,5 м, коэффициент использования шпуров 0,85, крепление арочное металлическое, расстояние между рамами 0,8 метров, транспортирование породы в вагонетках 1,1 т., водоотливная канавка площадью 0,2 м², проводится буровзрывным способом, расстояние между железобетонными шпалами 0,7 м. 51 шпур.

Решение.

Определяем объемы работ по процессам, входящим в комплекс на цикл:

а)  Бурение шпуров – 51*2,5=127,5 м.

б)  Погрузка породы – 2,5*0,85*15,5=32,9 м³

в)  Крепление – 2,5*0,85/0,8=2,66 шт.

г)  Шпалы – 2,5*0,85/0,7*2=6,08 шт.

д)  Настил рельсового пути – 2,5*0,85=2,125 м.

е)  Проведение и крепление водоотливной канавки – 2,5*0,85=2,125 м.

ж)  Навеска вентиляционных труб - 2,5*0,85=2,125 м.

Оплата труда

Заработная плата - сложившаяся на рынке цена рабочей силы, выплачиваема работодателем за использование труда наемного работника. Оплата труда на каждом предприятия должна быть тесно связана с экономическими результатами его работы, и прежде всего с уровнем организации и нормирования труда. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – общая сумма денежных средств, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу.

Формы номинальной заработной платы: оклад, тарифная ставка, премии и вознаграждения, гонорары и компенсации.

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату при действующих ценах и тарифах.

В организации труда и производства оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением законодательных требований и своевременным осуществлением работодателем выплат работникам за труд, в соответствии с действующим коллективным договором, локальными и федеральными законодательными актами. Организация заработной платы на предприятии может быть основана на двух элементах: