Предмет и метод дисциплины. История возникновения и развития (ОН и ОТ). Схема деятельности производственного предприятия, страница 3

11.  Наличие стандартных инструкций в письменном виде

12.  Вознаграждение исполнителей за производительность

Самым главным является нормирование трудовых операций.

Гастев А.К. в 1929 г. «Нормирование и организация труда», определил, что нормы труда в любых видах и типах производств должны быть максимально высокими.

Керженцев П.М. – 20-30-е гг. впервые предложил использовать в организации труда принцип экономии, т.е. необходимость добиваться максимального эффекта от труда, при условии минимальных затрат, как материальных средств, так и человеческой энергии. Также впервые предложил необходимость изучения человека с точки зрения максимальной эффективности его работы, как живой рабочей силы.

Ерманский О.А. – в 1928 г. Опубликовал работу о критерии рациональности, в которой главными элементами в производственной деятельности были названы:

·  расходуемая энергия вех производственных факторов,

·  достигаемый, благодаря этим затратам энергии полезный результат, или выполняемая полезная работа

Считал совершенно очевидным, что нельзя рассматривать как самую рациональную такую организацию работы, при которой:

·  Получается максимальный результат

·  Получается минимальное значение расхода совокупной энергии производственных факторов

Критерием рациональности может являться только соотношение между двумя этими показателями, выражаемые виде формулы

m – удельная величина полезной работы, т.е. на единицу затрат энергии/

R – общая величина выполненной работы

E – общий расход энергии на выполненную работу

R – const, то E↘, E – const, то R↗

Иоффе В.М. – 1930 г. – опубликовал книгу «Новые идеи в техническом нормировании. Работа, ее сущность и ее элементы» в которой он разработал научные основы анализа трудового процесса, предложил принципы его расчленения на отдельные части, и первые нормативы времени на выполнение ручных трудовых движений и некоторых видов умственной деятельности. Благодаря своим научным трудам считается создателем первой в мире системы микроэлементов в теории нормирования.

Петроченко П.Ф. 1964 г. Первым доказал необходимость обеспечения единства норм на одинаковые работы, выполняемых в аналогичных производственно-технических условиях, независимо от ведомственной и отраслевой принадлежности предприятия. Кроме того он обосновал единую методологию нормирования труда, которая позволила:

·  Устанавливать нормы труда на основе тщательного изучения условий, в которых протекает нормируемая работа

·  Выявлять, классифицировать и устранять по возможность всякие отклонения от нормальных условий труда.

·  Пересматривать нормы в зависимости от изменения условий, для которых они были рассчитаны.

Генкин Б.М. – 1977 г. Впервые обосновал действующую в настоящий момент классификацию норм труда, и предложил формулы для расчета каждого вида норм. В 1985 г. под его руководством был издан первый учебник «Организация нормирования труда» для студентов ВУЗов.

Организация труда

1.  Сущность и содержание организации труда на предприятии

Современная концепция организации труда строится на комплексном социо-техническом подходе, который предполагает использование достижений всех ранее разработанных теорий и концепций, и требует учета при организации труда, как специфики технической стороны деятельности, так и ее социальных аспектов.

При использовании термина организация, необходимо иметь ввиду его двоякое значение:

·  Организация – может рассматриваться как имя существительное и означать явление – устройство, систему элементов, структуру чего либо.

·  Организация – может означать действие, процесс создания какой либо системы, объединения или структуры.

К элементам трудовой деятельности, участвующим в организации труда на предприятии относятся:

1.  Предметы труда

2.  Средства труда

3.  Способ воздействия на предмет труда или технология деятельности