Каждая из этих ролей предусматривает выполнение разных видов деятельности, что обеспечивает реализацию главных функций управления. Существенным моментом из этого является утверждение о том, что в зависимости от того, где работают менеджеры — в коммерческих или некоммерческих организациях, в больших корпорациях или в малом бизнесе, выстраивается своя иерархия управленческих ролей.
Таким образом, можно прийти к выводу, что менеджмент организаций является одним из видов социального управления и имеет свои определенные задания и особенности.
Вывод
Сегодня мы рассмотрели тему «Управление организациями как вид социального управления», узнали, что управление - это явление объективного мира, которое имеет разные уровни. Ознакомились с характеристикой социального управления и особенностями управления организациями.
В следующей лекции мы рассмотрим тему «Личность в психологии управления» и узнаем, что такое индивид, индивидуальность и личность в контексте управления.
Кроме того, мы ознакомимся с основными подходами к изучению личности и возможностью использования их в управленческой практике. Проанализируем психологические особенности руководителя организации, выделим некоторые трудности, требования и ограничения в его работе.
Благодарю за внимание,
до следующей встречи!
Тема 3.
Личность в психологии управления
3.1 Индивид, индивидуальность, личность в управлении.
3.2 Теории личности и их использование в управленческой практике.
3.3 Психология личности руководителя.
3.4 Трудности, требования и ограничения в работе руководителя.
На предыдущей лекции мы рассмотрели тему «Управление организациями как вид социального управления» и узнали, что управление - это явление объективного мира, которое имеет разные уровни.
Кроме того, мы ознакомились с характеристикой социального управления и особенностями управления организациями, пришли к выводу, что основа эффективного управления организациями - деятельность менеджеров.
3.1 Индивид, индивидуальность,
личность в управлении
На современном этапе в сфере управления актуализируется проблема личности. Это связано с ростом роли и значения человеческого фактора, закономерностей человеческого поведения, а соответственно и мотивации управленческой деятельности.
Руководителю необходимы научные знания о психологических особенностях своего “Я”, личности работника, что является предпосылкой профессионального подхода в работе с персоналом.
Самыми распространенными в психологии являются понятия “человек”, “индивид”, “индивидуальность”, “личность”, глубокое познание которых и феноменов, которые они обозначают, помогает руководителю глубже понять работника, выявить комплекс условий, необходимых для научной организации труда и управления.
Человек – родовое понятие, что указывает на причастность существа к высшей степени развития живой природы – человеческого рода; специфическое, уникальное единство биологического и социального; система, в которой физическое и психическое, природное и социальное составляют неразрывное единство.
Индивид – отдельный человек, лицо в группе или обществе, отдельный представитель человеческого сообщества.
Индивидуальность – совокупность своеобразных психологических особенностей и свойств человека, которая будет характеризовать человеческую неповторимость и оказываться в чертах характера, специфике интересов, качеств, способностей, которые отличают одного человека от другого.
Личность – человек, социальный индивид, который объединяет в себе черты общечеловеческого, общественнозначущого и индивидуально неповторимого.
Анатомическо-физиологические особенности, своеобразие жизненного проявления предопределяют отличие одной личности от другой, оригинальность чувств и характера. Оригинальность, неповторимость личности как человеческой индивидуальности – главная предпосылка формирования индивидуального стиля деятельности.
Индивидуальный стиль деятельности – стойкая индивидуальноспецифическая система психологических средств, приемов, навыков, методов, способов осуществления определенной деятельности.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.