В Западной Европе направление психологии, которое изучает психологические аспекты менеджмента, носит название “психология труда и организационная психология”, в США– “промышленная и организационная психология”. Отметим, что в международном контексте значительно реже употребляется термин психология управления, принятый в Украине.
Сегодня это направление имеет такие ответвления:
1. Психология труда – изучает проблемы, связанные с активностью человека в процессе выполнения рабочих заданий (проектирование рабочих мест, проектирование техники, усталость и стресс на рабочих местах и др.).
2. Психология персонала – анализирует проблемы, связанные с взаимосвязями, которые складываются между персоналом и организацией (отбор, оценка, обучение и адаптация персонала, развитие карьеры и др.).
3. Организационная психология – анализирует коллективное поведение людей в процессе создания и функционирования организации (общение, принятие решений, лидерство, организационная культура, организационные структуры и др.).
Основателем психологии управления считается Г. Мюнстерберг, который обобщил и систематизировал психологические проблемы труда, о необходимости исследования которых шла речь еще в роботах Ф.У. Тейлора. В 1913г. вышла в свет книга Г. Мюнстерберга “Психология и промышленная эффективность”, где психология труда рассматривалась уже как отдельная отрасль психологии.
Согласно с классификацией российского ученого Н.А. Носова развитие западной психологии труда включает следующие этапы:
1. Научная организация труда (1900-1930) – предметом организации является рабочее место работника физической силы. Рабочий метод – хронометраж;
2. Человеческие отношения (1930-1970) – предметом организации являются производственные отделы. Рабочий метод – опрос;
3. Индивидуально-психологический этап (1970-1980) - предметом организации являются целые производства. Рабочий метод – тестирование;
4. Трансперсональний этап (1980-1999) - предметом организации является среда. Рабочий метод – тренинги;
5. Информационный этап (с 2000) - предметом организации являются принципы функционирования среды. Рабочий метод – решение неопределенных ситуаций.
Следовательно, можно утверждать, что психология управления на Западе развивалась практически параллельно с теорией менеджмента.
В Украине, согласно с исследованием Л.М. Карамушки, становление психологии управления охватывает следующие этапы:
1. Зарождение и развитие психологии труда и психологии управления (20-30гг. ХХ ст.);
2. Прекращение исследований в сфере психологии труда и психологии управления (в 40-ые г.);
3. Возрождение этих дисциплин и их последующее развитие на основе социалистической ориентации (50-ые – первая пол. 80-х г.);
4. Развитие психологии труда и психологии управления на основе новой парадигмы социально-экономического развития (вторая пол. 80-х 90-ые г.).
Определенным логическим этапом становления психологии управления в независимой Украине стало проведение в сентябре 2002г в Киеве 1 Международной научно-практической конференции “Организационная психология: инновационные подходы и технологии”, главным результатом которой можно считать создание украинской Ассоциации организационных психологов и психологов труда.
1.4 Сравнительный анализ зарубежных и отечественных исследований из психологии управления
Если сравнить зарубежное и отечественное достояние исследований психологических основ менеджмента, то можно выделить общие и отличные их характеристики.
Определим в первую очередь общие характеристики.
Во-первых, исследование психологических основ менеджмента на Западе и в Украине имеют общую историческую основу, поскольку это направление психологии начало развиваться в результате возникновения в конце прошлого века науки об управлениии осознании исследователями роли психологических факторов в ней.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.