Многонациональный воинский колектив: вопросы и ответы (Методическое пособие для командиров и политработников подразделений), страница 21

После каждой беседы офицеру предстоит тщатель­но осмыслить ее результат. Впечатления и выводы об индивидуальных особенностях подчиненного, манере его поведения и общения, другие наблюдения полезно отразить в педагогическом дневнике.

ф 4. КАК РАБОТАЕТ ИНИЦИАТИВНАЯ ГРУППА ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ НЕУСТАВНЫМ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМ?

В дело предупреждения негативных явлений в во­инских коллективах весомый вклад вносят инициатив­ные группы противодействия неуставным взаимоотно­шениям. Социально-психологическая цель их сущест­вования определяется потребностью в подъеме актив­ности всех военнослужащих срочной службы на борьбу за оздоровление морального климата в подразделени­ях. Опыт показывает, что уже в самом начале дея­тельности инициативных групп происходит перелом в общественном мнении коллектива, у воинов появляет­ся уверенность в том, что совместными усилиями ко­мандиров, политработников, партийных и комсомоль­ских организаций можно искоренить нетерпимые в во­инской среде уродливые явления, ущемляющие права и достоинство человека.

а) Какова главная задача инициативной группы, кто в нее входит?

В зависимости  от обстоятельств инициативные группы противодействия неуставным взаимоотношени­ям создаются во взводах либо в роте, ей равном под­разделении с задачей предупредить действия недис­циплинированных военнослужащих, направленные на получение незаконных привилегий, на подрыв войско­вого товарищества. Выполнение этой задачи по плечу лишь людям наиболее авторитетным в коллективе, имеющим высокие морально-политические и психоло­гические качества.

Опыт показывает, что наиболее предрасположены к роли членов инициативной группы те воины третье­го или четвертого периода службы, которые способны оказать решительный отпор нарушителям уставного порядка, готовы защитить любого военнослужащего от посягательств на его права. При этом существенно, что в конфликтной ситуации они опираются на свое морально-психологическое превосходство над нарушите­лем, изобличают корыстные мотивы его поведения, на­глость п другие недостачи и всем видом показывают, что не допустят оскорбления, унижения достоинства сослуживцев. Главным сдерживающим фактором вы­ступает не физическая сила, а непреклонность воли, честность и смелость члена инициативной группы, вы­раженные в активной жизненной позиции.

При формировании группы важно обеспечить широ­кую гласность. Отобранные кандидатуры обсуждаются в партийной организации и на заседании бюро ВЛКСМ, затем на общем собрании подразделения. Это позволяет выдвинуть в состав группы только тех вои­нов, которые получат максимальное число голосов. Целесообразно включать в состав группы всех имею­щихся в подразделении коммунистов из числа военно­служащих срочной службы и представителей различ­ных национальностей. Желательно также, чтобы чле­нами группы стали все лидеры положительных микро­групп.

У некоторых офицеров бытует мнение, что инициа­тивные группы не нужны. Дескать, они дублируют ра­боту комсомольской организации. Кое-кто полагается на имеющийся у них опыт нажимного стиля руковод­ства подразделением и усматривает в появлении ини­циативных групп опасность из-за возможного ограни­чения сферы и силы своего личного влияния.

Ошибочность таких мнений доказана на практике. Вместе с тем следует подчеркнуть одну особенность — эффективно действующая инициативная группа не подменяет ни бюро ВЛКСМ, ни других активистов и не противопоставляется им. Члены инициативной группы — это наиболее сильная часть актива, которая нацелена на конкретную задачу. Работа в составе группы коммунистов и членов ВЛКСМ определяется в партийных и комсомольских организациях как важ­нейшее постоянное поручение. Главным организато­ром группы противодействия неуставным взаимоотно­шениям выступает бюро ВЛКСМ.

б) Каковы особенности работы членов инициатив­ной группы?

Главное, что объединяет членов группы, — это не­преклонная решимость поставить заслон нарушителям воинской дисциплины. В некоторых подразделениях их деятельность начинается с заседания, где опреде­ляется список военнослужащих, которые могут стать объектом насмешек или физических воздействий. За­тем к каждому такому воину прикрепляется один из членов группы для оказания постоянной поддержки и защиты от возможных негативных влияний со сторо­ны недисциплинированных солдат, матросов.