Как правило, они формируются в условиях стихийного расслоения коллектива на национальные микрогруппы различного состава, направленности и активности. Если командиры и политработники не уделяют достаточно внимания развитию взаимоотношений воинов, формированию здорового нравственного климата, тогда у отдельных солдат и даже целых групп могут возникнуть намерения получать льготы по службе и в быту за счет сослуживцев. В многонациональных коллективах конечно же эти группы часто оказываются сформированными из воинов одной национальности.
Однако механизм возникновения негативных явлений в многонациональном коллективе не основывается на идеологических мотивах, на изначальной неприязни воинов различной национальности друг к другу. Он носит бытовой характер получения признания и привилегий.
Опираясь на глубокое знание дел в коллективе, отношений и зависимостей между воинами, офицеры могут не только правильно оценивать ситуацию в подразделении, но и контролировать развитие в нем общественно-психологических явлений, своевременно предупреждать возникновение конфликтной ситуации, вести эффективную работу по профилактике неустанных взаимоотношений.
ф 1. КАК ПОЛУЧИТЬ УГЛУБЛЕННУЮ ИНФОРМАЦИЮ О ПОЛОЖЕНИИ ДЕЛ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ В КОЛЛЕКТИВЕ?
Процессы, происходящие во внутриколлективной жизни, исключительно динамичны. Это обусловливает для офицера потребность в своевременном получении необходимой информации. Особое значение имеют данные о неофициальном группировании военнослужащих, характере отношений в микроколлективах расчетов, экипажей, отделений. Постоянно общаясь с подчиненными, работая в партийной и комсомольской организациях, офицеры располагают обычно большим количеством информации по различным вопросам жизнедеятельности подразделения. Вместе с тем некоторые из них испытывают трудности в ее систематизации и обобщении. Многие молодые офицеры не знают, как получить необходимые им для работы данные, ощущают дефицит информации, которая необходима для сплочения коллектива. Их трудности возрастают, если в подразделении существует круговая порука, ложное понимание войскового товарищества.
Основными методами получения необходимых данных являются наблюдение, индивидуальная или групповая беседа. Поскольку каждый из них имеет определенные достоинства и недостатки, позволяют получить частичную или одностороннюю информацию, то их применяют в комплексе.
Задачей каждого руководителя, который намерен быть в курсе всего происходящего в коллективе, является постоянное внимание к так называемым мелочам в поведении подчиненных. Многое становится понятным при анализе поступков воинов в процессе учебно-боевой деятельности, на учениях, при выполнении хозяйственных работ.
а) Какие признаки свидетельствуют о негативных явлениях в коллективе?
О назревании напряженности в отношениях свидетельствуют факты ухудшения настроения у отдельных воинов, ослабления их активности в службе и общественных делах, отчужденности, высказываний по поводу неудовлетворенности своим положением. О неуставных взаимоотношениях можно судить по многим другим признакам. Чаще всего военнослужащие, находящиеся в подавленном морально-психологическом состоянии, демонстрируют «добровольное» выполнение наиболее тяжелых п грязных работ, в том числе и в неурочное время. Они размещаются на неудобных местах при просмотре кинофильмов и телепередач, имеют неряшливый внешний вид (грязное рабочее обмундирование, сношенную обувь, старое нательное белье). У них могут отсутствовать отдельные предметы военной формы.
Военнослужащие, занимающие главенствующее положение в иерархии взаимоотношений в коллективе, стремятся выделиться пренебрежением к уставным требованиям, нарушением установленной формы одежды, а также тем, что несвоевременно встают по сигналу «Подъем», не выходят на физзарядку. Кроме того, их можно заметить по обособлению в столовой, в строю подразделения (например, они могут занимать, в зависимости от обстоятельств, последнюю или первую шеренгу), а также по уклонению от определенных хозяйственных работ и службы в выходные и праздничные дни. Периодически они могут опаздывать на вечернюю поверку, не сразу ложиться спать после команды «Отбой». Некоторые из них стремятся стать «хозяином» отдельного помещения (мастерской, фотолаборатории), получить должность повара, кладовщика и т. п. Как правило, они уклоняются от ведения конспектов по политической подготовке, зато много времени уделяют оформлению личных альбомов и тетрадей с песнями и стихами.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.