Резерви підвищення ефективності діяльності, управління якістю, техніко-економічний аналіз діяльності підприємства, диверсифікація діяльності, інноваційна пропозиція, продуктові інновації, страница 56

До психофізіологічних шкідливих виробничих факторів відносять перенапруги організму: фізичні (статистичні і динамічні), і нервово-психічні(розумове перевантаження, перевантаження чуттєвих органів, монотонність праці, емоційні перенапруги).

Отже, розберемо окремі виробничі фактори. Шум відноситься до шкідливих факторів виробництва; як і звук, виникає при механічних коливаннях у твердих, рідких і газоподібних середовищах. Шумом є різні звуки, що заважають нормальної діяльності людини і викликають неприємні відчуття. Звук являє собою коливальний рух пружного середовища, сприйманий людським органом слуху. Підвищення звукового тиску негативно впливає на орган слуху; для виміру голосності (у децибелах Дб) використовується двушкальний шумомір. У цехах допускається голосність близько 100 Дб; у ковальських цехах ця цифра зростає до 140 Дб. Шум звичайно порушується роботодавцями в 2 рази. Крім того, існує доведений шкідливий вплив інфра- і ультразвуку на людський організм. Об'єктивно дії шуму виявляються у виді підвищення кров'яного тиску, прискореного пульсу і подиху, зниження гостроти слуху, ослаблення уваги, деякі порушення координації руху, зниження працездатності. Суб'єктивно дії шуму можуть виражатися у виді головного болю, запаморочення, безсоння, загальної слабкості. Як захист від шуму і звуку варто застосовувати нормування; деякі технічні тонкості, звукоізоляцію, звукопоглинання, спеціальні глушники аеродинамічного шуму, засоби індивідуального захисту (навушники, протишумні каски, спеціальний протишумний одяг).

Наступним розглянутим фактором буде пил - дрібні тверді частки здатні якийсь час знаходитися в повітрі в зваженому стані. Утворюється при ритті комунікаційних ліній, монтажі будинків, споряджувальних роботах, очищенні поверхонь та ін. Пил характеризується хімічним складом, розміром і формою часток, їхньою щільністю, електричними, магнітними й іншими властивостями. Ступінь подрібненості пилу називається її дисперсністю. Дисперсний склад може бути представлений у виді таблиць, математичних чи виражень графіків. Одна з основних характеристичних величин пилу - швидкість осадження часток під дією сили ваги в повітрі. По хімічному ж складі пил підрозділяється на органічну (деревина, бавовняна...), неорганічну (цементна, карбідна...) і змішану. ПДК коливається від 1 до 10 мг/м3. Виявимо способи захисту від пилу на виробництві. Очищення повітря пропонується здійснювати за допомогою всіляких пиловловлювачів, повітроочисників, фільтрів, пилоосадних камер, відцентрових пиловідокремлювачів циклонів.

Виробниче освітлення теж є виробничим чинником, характеризується такими показниками, як світловий потік (визначається потужністю променистої енергії), освітленість, яскравість, сила світла. Небезпечно тим, що при пере- чи недодозировці визначеної кількості люкс, ват, кандел можливо зіпсувати, а то й втратити зір. Тому не варто відносити цей фактор до розряду малозначних, тим більше, що в нашій країні практично ніколи не було грамотного і безпечного виробничого висвітлення. Чого коштують перепади напруги, недоліки енергії, відсутність її автономних (резервних) джерел. Основні вимоги, пропоновані до виробничого висвітлення, -  це відповідність освітленості характеру зорової роботи (тобто відповідне збільшення освітленості робочих поверхонь), досить рівномірний розподіл яскравості(для того, щоб очам не доходилося переадаптовуватися), відсутність різких тіней на робочій поверхні (зменшує стомленність зору), відсутність мерехтіння(сліпучої дії світла), сталість освітленості в часі, забезпечення електро-, вибухо- і пожежобезпеки.

Психофізіологічні фактори виробництва виникають унаслідок напруженої, часом навіть понаднапруженої діяльності людини, при великій відповідальності і насиченості технікою і людьми. Як можливо бороти з нервовими перевантаженнями, стомленнями, стресами. Найбільш ефективні, на мій погляд, методи, це зниження робочих годин (слідство-збільшення кадрів), можлива автоматизація виробництва, забезпечення заспокійливого дозвілля.