Резерви підвищення ефективності діяльності, управління якістю, техніко-економічний аналіз діяльності підприємства, диверсифікація діяльності, інноваційна пропозиція, продуктові інновації, страница 27

Показник

2002 р.

2003 р.

2004р.

Абсолютне відхилення

Відносне відхилення

2003-2002

2004-2003

2003

/2002

2004

/2003

Продуктивність праці, тис. кг/люд.

1,3

3,2

3,4

1,9

0,2

246,2

106,3

Продуктивність праці, тис. грн./люд.

12,13

32,96

20,03

20,83

12,93

271,7

60,8

З аналізу даної таблиці, очевидне зростання продуктивності праці в натуральному вираженні в розрахунку на одного працівника, що говорить про збільшення обсягів виробництва при скороченні чисельності. При цьому вартісне вираження показника продуктивності праці також зростає, але вже меншими темпами. Якщо в 2004р. у порівнянні з 2003р. у натуральному вираженні продуктивність виросла на 10 %, то в грошовому - скоротилася на 20%. Це свідчить про те, що ріст продуктивності праці в грошовому вираженні обумовлений його натуральним ростом, а не підвищенням тарифу. Але для більш точних даних необхідно провести факторний аналіз показника продуктивності праці. Проведемо факторний аналіз за допомогою визначення різниць.

Формула для розрахунку має наступний вид:

де П - продуктивність, тис. грн.;

Vр - обсяг виробництва, тис. кг;

Т - середньорічна ціна, грн.;

Ч - чисельність, люд.

Вплив зміни обсягу виробництва продукції:

.

Вплив зміни ціни:

.

Вплив зміни чисельності:

.

Дані проведених розрахунків занесемо в таблицю.

Таблиця 3.12 -      Вплив факторів на продуктивність праці в 2002-2004 рр.

Найменування показника

Зміна

Вплив зміни обсягу виробництва продукції, тис. грн./люд.

+15,5

Вплив зміни ціни, тис. грн./люд.

-11,6

Вплив зміни чисельності, тис. грн./ люд.

+4,0

Сумарний вплив, тис. грн./люд.

+7,9

Негативним впливом на продуктивність праці стало зменшення ціни реалізації на 11,6 тис. грн./люд., яке компенсувалося позитивним вплив двох інших факторів - збільшенням обсягів реалізації і зменшенням чисельності працівників.

Необхідно вивчити ефективність використання робочого часу. Для цього складемо і проаналізуємо баланс робочого часу.

Таблиця 3.13 -      Аналіз балансу робочого часу

Показник

2002 р.

2003 р.

2004 р.

люд.-година.

%

люд.-година.

%

люд.-година.

%

Фонд робочого часу, всього

248248

100

203928

100

203006

100

Відпрацьовано, всього

195030

78,6

174043

85,3

157306

77,5

Не відпрацьовано, усього

53218

21,4

29885

14,7

45700

22,5

у тому числі:

100

100

100

щорічні відпустки

16703

31,4

10370

34,7

15050

32,9

тимчасова непрацездатність

4664

8,8

4068

13,6

5616

12,3

навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством

995

1,9

816

2,7

486

1,1

неявки з дозволу адміністрації

4004

7,5

2426

8,1

5008

11,0

неявки в зв'язку зі скороченим робочим днем

26852

50,5

12205

40,8

19540

42,8