Рекомендуемое технологическое оборудование призвано обеспечить качественное выполнение ремонтных операций пассажирских цельнометаллических вагонов железных дорог колеи 1520 мм.
Технологическое оборудование в данном электроцехе:
Верстак.
Пресс пневматический для обжатия кабельных наконечников.
Тигель для пропайки наконечников.
Гидравлический пресс для снятия муфт генераторов.
Стенд для проверки и регулирования угольных стабилизаторов напряжения.
Стол электромонтажника.
Осциллограф электронный.
Намоточный станок.
Камера для продувки электроаппаратов.
Стенд для испытания автоматических выключателей и магнитных пускателей.
Станок настольно-сверлильный.
Стенд для испытания люминесцентных светильников.
Кран-балка для перемещения электрических машин.
Стенд для испытания генераторов мощностью до 10 кВт.
Верстак слесарный.
Стеллаж для хранения деталей электромашин.
Камера обдувочная.
Моечная машина.
Стол для разборки и сборки электродвигателей.
Камера для окраски и сушки.
Станок для бандажирования якорей.
Персс для обжатия кабельных наконеников.
Намоточный станок.
Токарный станок для обработки валов якорей.
Печь для нагрева подшипников.
Камера для зарядки щелочных аккумуляторов.
Дозатор для заливки электролита.
Ванна для разведения электролита.
Ванна для корректировки электролита.
На предприятии по регламенту не хватает оборудования, а именно:
Бухторазматыватель.
Стеллаж для хранения регуляторов.
Устройство для проверки электронных блоков.
Устройство для проверки электронных блоков Германия 2470.
Ванна для обмывки плафонов.
Стенд для разборки и сборки генераторов до 32 кВт.
Стол дефектации статоров.
Дефектоскоп для проверки валов якорей.
Устройство для притирки щеток.
Установка для высоковольтного испытания изоляции эл. машин.
Стенд для испытания преобразователей люминесцентного освещения.
Стенд для испытания электродвигателей постоянного тока.
Стенд балансировки якорей.
Лудильный шкаф.
Вертикально-фрезерный станок.
Печь для просушки якорей и статоров.
Бака.
В связи с этим электроцех имеет низкую эффективность работы, следовательно для повышения эффективности и перспективы развития данного цеха необходимо докупить недостающего оборудования, в противном случае цех требуется закрыть.
16. Психология дисциплины труда.
Понятие и значение трудовой дисциплины.
Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине).
Рассмотрению вопроса трудовой дисциплины в Трудовом Кодексе Российской Федерации посвящен раздел VIII “Трудовой распорядок. Ди-сциплина труда”.
Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (в смысле отношении я к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины труда находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего тру-дового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных локальными нормативными актами.
Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.
Закрепление трудовой дисциплины в качестве института права опреде-ляется необходимостью:
поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;
воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;
создание на предприятии таких условий трудовой деятельности, при которых требования трудовой дисциплины ставились бы выше собственных интересов;
мобилизация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозя- йственности, бюрократизма и пренебрежения к интересам общества и государства;
создание в трудовом коллективе и во взаимоотношениях работодателя и работника нормального морально-психологического климата, основанного на уважении человеческого труда, его чести и достоинства.
Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов. Таковыми факторами являются:
а) условия труда;
б) уровень организации производственного процесса;
в) материально- бытовое обеспечение работников;
г) размер оплаты труда;
д) своевременность оплаты труда и др.
В соответствии с ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами содержащими нормы трудового права работодатель обязан создать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок в организации определяется правилами вну-треннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок – это порядок взаимоотношений работодателя с работниками, а также работни-ков между собой.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, приложением к коллективному договору.
Помимо правил внутреннего трудового распорядка работодатель должен иметь такие документы, регулирующие дисциплину труда как штатное расписание, должностные инструкции, графики сменности, графики отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и так далее. Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан вывесить правила внутреннего распорядка на видном месте для общего ознакомления.
Основные обязанности работников закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, другими локальными нормативными актами перечисленными выше.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.