Проект «Подарок». Концепции и средне- и долгосрочные планы развития направления. Дизайн специализированных точек по розничной торговле подарками, страница 13

Маркетолог отвечает за:

а)  выполнение утверждённых планов работы в рамках исполнения функциональных обязанностей; б)  соблюдение утверждённых рекламных бюджетов;

в)  правильность размещения рекламы ФИРМЫ;

г) своевременность предоставления маркетинговой информации заказчикам; д) достоверность предоставляемой маркетинговой информации сбалансированность ассортимента товаров направления в целом и по торговым точкам.

Критериями оценки деятельности Маркетолога являются:

а)  изменение объёмов продаж после проведения рекламных кампаний, акций по продвижению.

Подразделение:   ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОФИС

Рабочее место:   Менеджер по персоналу

1.    ДОЛЖНОСТЬ:МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

2.  НАЗНАЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ:    Обеспечение подразделений и направлений ООО работниками необходимых квалификаций и контроль их использования.

3.   ПОДЧИНЕНИЕ, ПОДОТЧЁТНОСТЬ И ЗАМЕЩЕНИЕ:   Назначается и смещается Директором ООО (далее Директору). Подчиняется непосредственно Директору. В отсутствие Менеджера по персоналу функции по перемещению торгового персонала Отдела розничных продаж, контроля трудовой и исполнительской  дисциплины, решению текущих кадровых вопросов выполняет руководитель Отдела розничных продаж.

Менеджеру по персоналу подотчётны администраторы и менеджеры торговых залов по вопросам учёта отработанного времени и соблюдения дисциплины персоналом торгового зала. Менеджер по персоналу подотчётен руководителям подразделений по вопросам планирования и проведения кадровых мероприятий в соответствующем подразделении. Подотчётен финансовому аналитику по вопросам планирования и расходования денежных средств на выполнение задач, предусмотренных должностью. Подотчётен Главному бухгалтеру или ответственному работнику бухгалтерии за предоставление установленной отчетности по движению персонала.

4. ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ:

·  Определяет возможность появления вакансий по подразделениям и категориям персонала.

·  Определяет требования к кандидатам.

·  Размещает объявления о вакансиях в СМИ.

·  Проводит первичный отбор кандидатов на вакантную должность, включая входное интервью и проверку рекомендаций.

·  Организует собеседование кандидатов вакантную должность с руководителями соответствующих подразделений.

·  Проводит первичную ориентацию вновь нанятых работников.

·  Оформляет документы по найму.

·  Еженедельно лично проверяет работу персонала в точках розничной торговли, выявляет нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.

·  Распределяет работников, вновь нанятых в Отдел розничной торговли, по рабочим местам. На основании динамики продаж и/или пожеланий работников перераспределяет продавцов по торговым точкам.

·  Составляет должностные инструкции работников фирмы.

·  Разрабатывает регламент аттестации торгового персонала Отдела розничных продаж.

·  Разрабатывает инструментарий для аттестации.

·  В установленном порядке организует и участвует в проведении аттестации торгового персонала Отдела розничных продаж. Отслеживает результаты аттестации по базе данных. Оформляет квалификационную категорию продавцов по результатам аттестации и вносит в базу данных соответствующие изменения.

·  Организует регулярные тренинги для торгового персонала Отдела розничных продаж.

·  Разрабатывает и оформляет соответствующими регламентами системы оплаты труда торгового персонала Отдела розничных продаж.

·  Ведёт первичный учёт данных для определения квалификационных категорий торгового персонала Отдела розничных продаж.

·  Ведёт учёт дисциплинарных взысканий на торговый персонал Отдела розничных продаж.

·  Ведёт учёт дополнительных работ, выполняемых торговым персоналом Отдела розничных продаж.

·  Контролирует наличие в базе данных результатов прохождения аттестации торгового персонала Отдела розничных продаж, необходимых для расчёта фактической заработной платы.