Управление существовало за много тысячелетий до нашей эры. Свидетельства этого утверждения были найдены при археологических раскопках. Например, государство Шумеры, существовавшее 3 тыс. лет назад уже имело записи о различных коммерческих сделках и законах функционирования государства; Пирамиды Египта, Висячие сады Вавилона были созданы задолго до нашей эры, однако очевидно, что без организации и координирования действий рабов это было бы невозможно.
Можно разделить историю управления условно на 2 периода: 1) наличие практики управления; 2) управление как научная дисциплина. Фактически 1-ый период длился до начала XX века, т.е. управление существовало, но его характер и структура сильно отличались от сегодняшнего управления. Объяснить этот факт возможно, если обратиться к организациям, существовавшим в древности.
Табл. Сравнение старой и современной организации.
|
Старая организация |
Новая организация |
|
1. Отсутствие крупных организаций или их малое количество 2. Небольшое количество руководителей среднего звена 3. Управленческая работа не выделялась в отдельную работу 4. Занятие руководящих постов - по праву рождения или посредством силы 5. Малое количество людей, способных принимать важные решения 6. Упор на приказ и интуицию |
1. Наличие гигантских коммерческих и некоммерческих организаций 2. Большое количество любых руководителей 3. Существуют четкие управленческие группы и должности 4. Занятие руководящих постов чаще всего в соответствии с компетентностью и с соблюдением законов 5. Большое количество людей, способных принимать важные решения 6. Упор на коллективную работу и рациональность |
Существуют организации, которые с самого начала управлялись таким же образом, как это проходит сегодня. Пример - Римская Католическая церковь. Ее структура: папа ® кардинал ® архиепископ ® епископ ® священник. Такая структура и принципы управления привели к тому, что Римская Католическая церковь функционирует и сегодня.
.
Развитие управления в научно-техническую дисциплину происходит в начале XX века. А именно в 1911 г. Ф. Тейлор опубликовал работу “Принципы научного управления”. С этого момента официальные источники стали считать управление самостоятельной наукой.
Основные причины превращения управления в науку: 1) промышленная революция в Англии; 2) появление гигантских монополий, работа которых требовала организации и координации действий. В результате этих причин растет интерес к управлению.
Однако родиной управления как науки становится не Англия, а Америка. Причины этого: 1) США поддерживает идею образования для всех Þ появляется много высокообразованных и способных к сложной деятельности работников; 2) в США отсутствует государственное регулирование бизнеса Þ размеры предприятий быстро увеличиваются и становятся настолько большими, что ставится задача централизованного управления.
В связи с этим начинается бурное развитие науки управление. Развитие происходит не последовательно, а дискретными шагами. При этом возникают различные подходы к управлению, которые рассматривают его с различных сторон.
Возникновение этих подходов определяется развитием различных наук, например, математики, психологии, социологии и т.д. Каждая из наук позволяет посмотреть на управление с новой стороны. Кроме этого развитие общества происходит все быстрее, появляется много внешних и внутренних факторов, которые также необходимо учитывать при управлении. В результате возникает еще несколько подходов к управлению.
Сегодня можно выделить 4 основных подхода к управлению:
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.