Загальна характеристика ВАТ. Розміщення та зв’язки з постачальниками на ВАТ. Аналіз розподілу управлінських функцій, страница 39

Соціальні заходи працівників, здійсненні на ВАТ «» за 2006 та 2007 роки

На ВАТ «» проводиться робота з молоддю. Основной метою роботи є реалізація на комбінаті цілісної системи роботи з молоддю у віці до 35 років. Робота з молоддю на комбінаті здійснює бюро по роботі з молоддю, що входить в структуру  відділу кадрів, за допомогою організаторів по роботі з молоддю, призначених розпорядженням по структурному підрозділу начальниками структурних підрозділів. Діяльність бюро по роботі з молоддю направлена на сприяння систематичному омолоджуванню колективу комбінату за рахунок прийому на роботу молодих робочих і фахівців. Стажування молодих фахівців здійснюється відповідно до «Положення про стажування молодих фахівців». Стажування молодих фахівців здійснюється в цілях придбання необхідних тактичних і організаційних навиків для виконання обов'язків по посаді. Стажування проходять всі молоді фахівці, що закінчили вищі учбові заклади . По роботі з молоддю проводитися:

- підвищення активності молоді в рішенні виробничих задач і вихованні відчуття професійної гордості;

- залучення молоді до рішення задач, пов'язаних з розвитком і реконструкцією комбінату;

- організація роботи по залученню молодих фахівців в роботу по раціоналізації і винахідництву;

- виявлення і надання підтримки перспективним молодим робочим і фахівцям в цехах і відділах комбінату.

Робота з молоддю проводитися згідно плану заходів, що проводить бюро по роботі з молоддю спільно з профспілковим комітетом, затвердженому заступником генерального директора по персоналу.

Порядок підбору та розстановки кадрів на комбінаті здійснюється на основі наступних документів: заявки від цехів, відділів та служб на комплектування штатного розкладу; подання; переліку посад керівників та спеціалістів які підлягають атестації; макету відзив-характеристика робітника.

На ВАТ «» ведеться облік складання статистичної звітності по персоналу на основі Ф№1 – ПВ (звіт з праці), яка подається органу державної статистики за місцем знаходження та органу, що здійснює державне регулювання у відповідній галузі економіки. Цей звіт містить такі розділи: склад фонду оплати праці і інші виплати, чисельність та фонд оплати праці окремих категорій працівників, розподіл працівників за розмірами заробітної плати. Звіт з праці затверджується керівником підприємства та головним бухгалтером (додаток Е).

Розподіл працівників за розмірами заробітної плати на ВАТ «» за 2005 рік представлено у таблиці 4.15.

Таблиця 4.15

Розподіл працівників за розмірами заробітної плати на ВАТ «» за 2007 рік