Экономика и менеджмент \ Менеджмент

Загальна характеристика ВАТ. Розміщення та зв’язки з постачальниками на ВАТ. Аналіз розподілу управлінських функцій, страница 35

- тестування в лабораторії соціології і психології праці (тільки для керівників і фахівців);

- ознайомлення з історією комбінату в музеї.

При підборі і розстановці керівних кадрів враховуються.

- вік;

- освіта;

- ділова кваліфікація;

- компетентність в техніці і організації виробництва;

- організаторські здібності;

- здатність самостійно приймати рішення;

- навики колективного керівництва;

- творчі навики;

- уміння завоювати і користуватися довірою трудящих;

- відповідальність за якість готової продукції;

- знання питань економіки;

- сумлінність і порядність.

Якісний склад керівників і спеціалістів за освітою, віком, стажем праці за 2004 та 2005 роки представлений у таблиці 4.10.

Таблиця 4.10

Якісний склад керівників і спеціалістів за освітою, віком, стажем праці за 2006 та 2007 роки

Найменування

На 01.01.2006 р., чоловік

На 01.01.2007 р., чоловік

Усього керівників і спеціалістів

3398

3408

За освітою:

-

-

- с вищою освітою;

2148

2155

- з середньоспеціальною;

1068

1030

- практики;

182

223

За віком:

-

-

- до 30 років;

411

459

Продовження таблиці 4.10

- від 30 до 40 років;

837

796

- від 41 до 49 років;

1114

1087

- від 50 до 60 років;

673

723

- вище 60 років

363

343

За стажем роботи:

-

-

- до 3-х років;

530

376

- 3 – 5 років;

171

259

- 5 – 10 років;

778

770

- вище 10 років.

1919

2003

Усього дипломованих спеціалістів:

-

-

- з вищою освітою;

3362

3172

- с середньоспеціальною.

4097

4204

При підборі і розстановці робочих кадрів враховуються:

- вік;

- кваліфікація;

- стаж роботи по даній професії;

- відсутність в трудовій книжці записів про звільнення за розкрадання, прогули, поява в нетверезому стані і т.п.;

На робочих місцях працюють на ВАТ «» на 01.01.2007 р.:

- з вищою освітою 1230 чоловік;

- з середньо спеціальною освітою 3039 чоловік.

Основними причинами використання спеціалістів на робочих місцях є:

- відсутність вакансій;

- недостатній рівень знань і  досвід для роботі на керівних посадах.     

При розподілі молодих фахівців враховується:

- рейтингові списки, представлені учбовими закладами;

- спеціальність отримана в учбовому закладі.

У 2005 році на ВАТ «» прибуло молодих спеціалістів:

з вищою освітою 60 чоловік;

з середньоспеціальною 95 чоловік.  

Розподіл працівників по структурних підрозділах здійснює відділ кадрів на вакантні місця відповідно до заявок цехів, затверджених генеральним директором.

Якісний склад керівників і спеціалістів основних цехів та відділів за освітою за 2006 і 2007 роки представлено у таблиці 4.11.

      Таблиця 4.11

Якісний склад керівників і спеціалістів основних цехів та відділів за освітою за 2006 і 2007 роки

Скачать файл