Анализ специфики и особенностей проведения общественно-социальной работы с пожилыми людьми. Проведение эмпирического исследования по определению и сравнительному анализу критериев отбора кандидатов в волонтеры, страница 6

1. Лимитирование жизнедеятельности старых людей. Это одна из более острых и нездоровых идей, с которой сталкиваются почти все члены общества, достигшие престарелого возраста и обязанные, в силу возрастных особенностей, отрешиться от множества обычных социальных ролей и статусов. В собственную очередь, это приводит к значительному разрушению обычной для человека системы жизнедеятельности, резкому уменьшению круга общения и иным социальным неудобствам.

2. Выключение престарелого человека из интенсивной жизнедеятельности и перемена характера его отношений с окружающими людьми. Возникновение данной трудности в жизни престарелого человека связано с остановкой им интенсивной трудящейся и производственной работы, разрывом закоренелых социальных связей и отношений, а кроме того, с закоренелым, нехорошим отношением передового общества к престарелому возрасту и к старости. Престарелый возраст сейчас – это момент, препятствующий растущей общественной мобильности человека - это причина для несения тех расходов, которые вряд ли окупятся (затраты на социальную поддержку пожилых), это добавочная экономическая, социальная и моральная нагрузка на взаимоотношения людей молодого и старшего возраста.

3. Резкое понижение общественного статуса престарелого человека в обществе. Потеря обычного общественного статуса, позволявшего на протяжение долгого времени поддерживать действенный процесс общественного и личного функционирования, приводит к суровым чувственным, эмоциональным, а время от времени, и физическим срывам.

4. Присутствие огромного числа свободного времени и качество его заполнения. Появление данной трудности обосновано значимой переменой режима трудящейся и производственной работы, которая считается одной из причин выхода человека на пенсию. Утратив надобность посвящать существенное число времени работе, человек в состоянии сам, без сторонней поддержки отыскать адекватное собственным новым реалиям занятие. В подобной истории нередко возможно проследить две «крайние» способности становления мероприятий. Или близкие и ближайшие родственники престарелого человека рвутся всецело высвободить его от всех семейных мероприятий и дел, под поводом того, что он заслуженно получил отдых, а также апеллируя к его немощи и беспомощности. Или, напротив, семья начинает принимать престарелого человека как «дополнительные трудящиеся руки» в бытовом хозяйстве, на которые можно переложить все хлопоты, в результате чего престарелый человек преобразуется в бытовую прислугу[36].

Выстраивая систему общественной помощи и поддержки старым людям, прогрессивному социуму нужно отрешиться от популярных стандартов, сообразно коим у престарелого человека быстро понижается степень стремления к классическим занятиям данной категории населения - ведению бытового хозяйства и образованию внуков. Сейчас в престарелый возраст вступают люди, получившие неплохое воспитание, сделавшие удачную карьеру и достигшие значимых успехов в профессиональной и социальной работе. Их вряд ли смогут трансформировать в «бесплатную рабочую силу» для ведения бытового хозяйства[37].

Ведущими направлениями общественной работы со старыми людьми в критериях передового общества считаются социальная помощь и социальная поддержка. Социальная помощь, при этом, ориентирована на создание критериев и вероятностей, нужных для самореализации престарелого человека в новом социально-демографическом качестве. Ведущими формами общественной помощи старым людям считаются:

1) Улучшение и становление системы пенсионного обеспечивания и пенсионного сервиса, что в юрисдикции негосударственных пенсионных фондов;

2) Улучшение системы пенсионного законодательства и системы общественной помощи и поддержки старым людям в масштабах всего общества;

3) Обеспечивание и становление трудовой занятости старых людей, с учетом их вероятностей и возможностей и при условии контроля за соблюдением их прав со стороны работодателей;