Волонтер получает возможность не закрыто обдумать все «за» и «против», и лишь только после этого принять заключение, подходит ли ему организация и то, что ему предлагают. Волонтер обязан не сомневаться в том, собственно, что он станет увлекаться нужным делом и что те способности, которыми он обладает, отыщут заслуживающее использование[87].
В большинстве случаев, собеседование с претендентом в волонтеры существенно различается от собеседования с претендентом на место штатного работника, но задача у этих собеседований общая – взять более подходящих из количества всех претендентов. Ведущее различие заключается в том, что собеседование с претендентом в волонтеры надлежит проводить больше в неформальной и свободной форме, собственно, что настоятельно просит приложения наибольших усилий. Собеседование проводиться не позднее, чем в течение первых двух месяцев, с момента того, как вероятный волонтер обратился в центр.
Специалисту необходимо остановиться на следующих моментах:
1. Начало собеседования:
1) Специалист обязан поведать, как непосредственно станет протекать интервью;
2) Собственно, что привело кандидата в компанию и что он/она ждет от данной беседы;
3) Содержит ли кандидат навык работы волонтером, в случае если да, то какой;
4) Собственно, что кандидат знает о центре и его программах (даст осознать, насколько детализированной обязана быть беседа);
5) Об организации, ее принципах, программах и основаниях, отчего она завлекает волонтеров.
2. Ведущая часть собеседования:
1) Какая работа увлекательна кандидату в волонтеры;
2) Специалист скажет о работе, которая имеет возможность быть предложена кандидату, о плюсах, которые получит для себя волонтер;
3) Волонтер получит описание дел, и возьмет в толк, имеете ли он для сего нужные познания, навыки и возможности;
4) Система помощи и изучения в организации.
3. Окончание собеседования:
1) Вопросы, на которые не получили ответа;
2) В случае, если любопытно то, что организация приглашает условиться о последующих действиях;
3) Обмен контактами[88].
Таким образом, планированию работы с волонтерами отводиться довольно большое количество времени и от это находится в зависимости от предстоящей совместной работы, а в данной работе обязан быть заинтересован тот, кто станет считаться координатором данной работы.
Дальше нам нужно изучить работу волонтерских организаций с ролью молодежи, занимающихся поддержкой и помощью старым людям в Ярославской области.
3. Волонтерские организации с участием молодежи в Ярославской области и их опыт в деятельности по оказанию помощи пожилым людям
3.1. Анализ деятельности волонтерских организаций с участием молодежи, занимающихся помощью и поддержкой пожилых людей в Ярославской области
Люди во всем мире уже поняли весомую роль добровольчества. В РФ в последние годы отмечается подъем общественной энергичности, складывается пласт некоммерческих негосударственных организаций, ширится благотворительная работа, развивается добровольное перемещение.
Сообразно определению, волонтер (доброволец) − это человек любого возраста, образования, исповедания, готовый расходовать свое свободное время на выполнение социальной работы за невысокую оплату либо бескорыстно. Волонтерство считается школой общения, налаживания контактов, обретения убежденности в себе, добычи навыков работы в группе[89].
Роль в волонтерском перемещении позволяет выразить собственную социальную энергичность, самореализоваться и самоутвердиться.
Волонтеры имеют все шансы принять участие в обследовании социально-бытовых критериев пожилых людей, в проведении вместе со специалистом по психологии массовых занятий со старыми людьми, в предложении поддержки нуждающимся (покупке и доставке товаров питания, уборке и ремонту жилых помещений) и т. д.
В Ярославской области присутствует единый ряд социальных организаций для старых людей, работа коих дополняет и расширяет работу муниципальных служб общественной защиты, или нацелена на защиту прав людей старших возрастов, совершенствование их вещественного благосостояния, ублажение насущных актуальных и социальных необходимостей.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.