2. Помощь. Ничто так не разваливает волонтерские группы, как брезгливое к ним отношение и скепсис в отношении их работы. Молодые волонтеры это стремительно узнают и уходят.
Отношению к волонтерам надлежит быть таким же почтительным, как и к работникам. Почти весь свой багаж волонтеры в силу возраста и недоступности возможностей для трудоустройства не имеют все шансы воплотить. В составе волонтерской группы обязан быть совершеннолетний член, либо управляющий, могущий улаживать трудности «взрослого характера»[81].
Любой должности, которая станет занята волонтером, либо производимой его работы, надлежит составить описание. Оно демонстрирует, собственно, что организация ждет от волонтера и что волонтер имеет право ждать от организации. При данном описании, работа охраняет как волонтера, так и компанию. Описание работы волонтера разрешает спланировать и конкретно найти: роль и место волонтера в программе, притязания, познания и способности, которыми обязан владеть волонтер для выполнения работы, систему отношений волонтера с работниками и посетителями, размер времени, который нужен для выполнения работы, систему изучения волонтера, контроля и оценки его работы[82].
Описание работы волонтера обыкновенно включает последующие сегменты:
1) Заглавие организации;
2) Заглавие волонтерской должности;
3) Задачи (что надлежит быть сделано);
4) Требуемые способности и умения;
5) График работы (количество часов в неделю/месяц, срок предназначения на должность);
6) Конкретный управляющий, которому подотчетен волонтер, притязания к отчетности;
7) Волонтерские призы: изучение, получение сертификата, система компенсации затрат волонтера;
8) Испытательный срок и остановка деятельности;
9) Подписи сторон.
Идет по стопам брать на себя в интерес, собственно, что описания работы волонтера обязаны периодически пересматриваться (не реже одного раза в полгода), так как нрав работы и производимых функций имеет возможность изменяться, собственно, что востребует внесения перемен. При данном рассмотрении и пересмотр описания работы обязан реализоваться с ролью самого волонтера[83].
Роль волонтера в процессе пересмотра описания работы принципиально с точки зрения укрепления осознания им собственных функций, а кроме того считается инвентарем контроля и оценки его работы. Образчик описания работы волонтера в должности - ассистент по организации событий.
Когда человек изъявляет желание стать волонтером, это значит, что он хочет участвовать в данной деятельности, но станет ли он ей заниматься в реальности, ещё предстоит бесповоротно решить как самому волонтеру, так и организации, в которую он обращается. Для чего и ведется собеседование[84].
Задача собеседования – найти, подходит ли организации вероятный волонтер, а кроме того, выбрать ему то занятие, которое удовлетворит как волонтера, так и организацию.
Проведение собеседования принципиально, потому что непосредственно от верного подбора оптимального человека на определенное место находится в зависимости успех или неудача волонтерской программы. Принимая волонтера и поручая ему выполнение работы, организация разделяет с ним ответственность за его деяния. Как известно, любой человек, который желает быть волонтером в организации, обязан пройти собеседование, вне зависимости от того, как отлично он вам знаком, и кто его вам посоветовал. Не считая некоторый других, это лучший и самый трезвый метод познакомиться с волонтером (узнать о его способностях и заинтересованностях, чтобы в полной мере осознать, какая работа станет ему более интересна). Кандидату в волонтеры собеседование позволяет больше разузнать о цели и задачах организации и о том, что от него, собственно, ждут[85].
В случае если волонтер понимает всю специфику собственной грядущей работы и конкретно понимает саму функцию и аспекты отбора в волонтерскую компанию, понимает, что такое собеседование, из каких аспектов оно состоит, и какие темы интересуют адепта организации, считается первым счастливым претендентом в волонтеры. К тому же, собеседование разрешает устроить последующее сотрудничество удачным, и уберечь от вероятных проблем компанию, пользователей предоставляемых ею предложений, служащих и самих волонтеров[86].
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.