Аналіз господарської діяльності підприємства. Попередня оцінка основних техніко-економічних показників підприємства, страница 8

Досліджуючи далі трудові ресурси підприємства необхідно проаналізувати їх динаміку. Для цього потрібно розрахувати коефіцієнти текучості кадрів, обороту по прийому, звільненню і загальний коефіцієнт обороту, використовуючи дані таблиці 1.4, складеної за даними форми

3- ПВ.

Таблиця 1.4 – Рух робочої сили підприємства

За даними таблиці 1.4 розрахуємо показники зміни чисельності працівників (рух робочої сили).

Коефіцієнт обороту по прийому визначається як відношення числа працівників, прийнятих на роботу, до їх середньооблікової чисельності:

або 24,89%,

або 14,67%.

Данні коефіцієнтів обороту по прийому кажуть про скорочення питомої ваги в середньообліковій чисельності прийнятих на роботу в 1999 році на 10,22% (14,67 – 24,89) в порівнянні з 1998 роком.

Коефіцієнт обороту по вибуттю визначається як відношення числа вибулих працівників до їх средньооблікової чисельності:

або 29,96%,

або 25,33%.

Дані коефіцієнтів обороту по вибуттю кажуть про скорочення питомої ваги в средньообліковій чисельності вибулих з роботи в 1999 році на 4,63% (25,33 – 29,96) в порівнянні з 1998 роком.

Загальний коефіцієнт обороту визначається як відношення числа прийнятих і вибулих працівників до їх середньооблікової чисельності:

або 54,85%,

 або 40,00%.

Виходячи з отриманих даних можна сказати, що в 1999 році склалася більш стабільна ситуація по руху робочої сили, оскільки загальний коефіцієнт обороту скоротився на 14,85%

(40 – 54,85), і в 1999 році питома вага прийнятих і звільнених становила 40% в середньообліковій чисельності в порівнянні з 54,85% в 1998.

Коефіцієнт текучості визначається як відношення числа працівників, вибулих з власного бажання і звільнених за прогули і інші порушення трудової дисципліни, до їх середньооблікової чисельності:

або 22,78%,

або 22,22%.

Це говорить про рівень текучості, який практично не міняється на даному підприємстві, тобто питома вага звільнених з власного бажання і за порушення трудової дисципліни, прогули в середньообліковій чисельності залишається практично незмінною 22,78% в 1998 році і 22,22% відповідно в 1999 році.

1.3.2 Аналіз продуктивності праці

Продуктивність праці - це показник, що визначає ефективність праці в процесі виробництва. Він є одним з основних показників, що характеризують діяльність підприємства./1/

Дня аналізу продуктивності праці (виробітку) і трудомісткості рекомендується скласти наступну аналітичну таблицю:

Таблиця 1.5 – Продуктивність праці і трудомісткість

Згідно з таблицею, зменшення питомої ваги робітників в загальній чисельності з 79,75%