Аналіз господарської діяльності підприємства. Попередня оцінка основних техніко-економічних показників підприємства, страница 7

Крім того, скоротилося число сумісників на 1 особу (2 – 3), при цьому кількість сумісників в 1998 році становила 1,27% від средньооблікової чисельності штатних працівників, у 1999 відповідно 0,89%. Таким чином, скорочення питомої ваги, сумісників становило 0,38%. Скоротилося на 1 особу (1 – 2) число працюючих за договорами цивільно-правового характеру, при цьому їх кількість в 1998 році становила 0,84% від средньооблікової чисельності штатних працівників, у 1999 відповідно 0,44%. Таким чином, скорочення питомої ваги працюючих за договорами цивільно-правового характеру становило 0,4%.

Для аналізу трудових ресурсів по категоріях за формою 6-ПВ складається аналітична таблиця 1.3.

Аналіз трудових ресурсів по категоріях дає нам можливість сказати, що кількість штатних працівників облікового складу на кінець 1999 року (220 осіб) поменшала в порівнянні з 1998 роком (244 людини) на 24 особи або 9,84%. Зміна аналогічного показника по робітниках більш вагома, оскільки їх кількість скоротилася на 40 робітників (174 – 214) або 19,69%, хоча при цьому спостерігається тенденція збільшення кількості жінок із загального числа штатних працівників облікового складу і становить 19 жінок (122 – 103) або 18,45%.

За даними 1999 і 1998 року кількість працівників, які отримують пенсію, не змінилося (становить 39 осіб). Не спостерігалося і  змін в структурі цієї категорії працівників, тобто на пільгових умовах отримують пенсію 14 осіб, за віком - 16,  по інвалідності - 9 (з них інвалідів ІІІ групи - 4). Не сталося змін в структурі трудових ресурсів при класифікації їх за віком, тобто у віці 50-54 року на підприємстві в 1999 році, як і в 1998, працювало 31 осіб, у віці 55-59 років відповідно - 14 осіб, а 15-28 років - 36 осіб.

Зміни якісного складу трудових ресурсів торкнулися, кількості працівників, які мають вищу освіту. Так скоротилася кількість працівників, що мають базову вищу освіту на 3 людини, і становило 40 осіб в 1999 році в порівнянні з 43 в 1998, зменшення становило 7,98%.

Аналогічна  тенденція спостерігається і у категорії працівників, що мають повну вищу освіту. Тут скорочення становило 6 осіб (34 в 1999 і 40 в 1998) або  85,00%, що відповідно негативно позначається на роботі підприємства.

Таблиця 1.3 – Склад трудових ресурсів підприємства по категоріях

Крім цього дані форми 6-ПВ, кажуть про те, що ні в 1999, ні в 1998 році на підприємстві не велася робота по навчанню новим професіям (підготовці, перепідготовці, поєднанню професій), підвищенню кваліфікації, перепідготовці службовців.