(214196 – 299812) привело до зниження обсягу випущеної продукції на 287,848 тис.грн
(85616 : 297,435), крім цього зростання трудомісткості виробництва 1 тис.грн продукції на 275,275 людино-години (572,71 – 297,435) спричинило зменшення обсягу продукції на 346,138 тис.грн [214196 ( (1 : 572,71 – 1 : 297,435)]. Сукупний вплив чинників і призвів до зниження продукції на 633,984 тис.грн (287,848 + 346,136). Таким чином, зміна об'єму на 54,6% була викликана зростанням трудомісткості виробництва 1 тис.грн продукції з 297,435 людино-годин в 1998 році до 572,71 людино-годин в 1999, і на 45,4% - зменшенням кількості відпрацьованих всіма працівниками людино-годин з 299812 в 1998 році до 214196 в 1999.
Ступінь підвищення продуктивності праці за рахунок зниження трудомісткості визначається як відношення:
, (1.1)
де Dm – процент зниження трудомісткості робіт (Dm = -92,55%).
Тому продуктивність праці за рахунок росту трудомісткості на даному підприємстві зменшилася по формулі (1.1) на 48,07%:
.
Між трудомісткістю і продуктивністю праці існує зворотна залежність, що визначається по формулі:
, (1.2) де Пп – процент збільшення продуктивності праці.
Таким чином, по формулі (1.2):
.
Це означає, що при зменшенні продуктивності праці на 48,07% трудові витрати збільшилися на 92,55%, що підтверджено даними таблиці.
Оскільки продуктивність праці залежить від середньоденного виробітку і числа робочих днів, необхідно виявити втрати робочого часу. Для чого проводиться аналіз використання робочого часу робітниками на основі балансу робочого часу, що складається на основі форми 3-ПВ, і будується аналітична таблиця 1.6.
Таблиця 1.6 – Баланс робочого часу
Показники |
Роки |
Відхилення питомої ваги звітного року, % |
|||
1998 |
1999 |
||||
всего |
питома вага, % |
всего |
питома вага, % |
||
фонд робочого часу, всього (люд-год.) в тому числі: - відпрацьовано - втрати робочого часу, всього в тому числі: простої прогули неявки с дозволу адміністрації з них за ініциативою адміністрації (адміністративні відпустки) - неявки з поважних причин, всього в тому числі: чергові відпустки тимчасова непрацездатність неявки, передбачені законодавством убові відпустки |
515660 299812 169096 - 768 168328 163776 46752 33328 12776 624 24 |
100 58,14 32,79 - 0,15 32,64 31,76 9,07 6,46 2,48 0,12 0,01 |
449100 214196 185968 - 568 185400 182304 48936 37304 11320 32 280 |
100 47,69 41,41 - 0,13 41,28 40,59 10,90 8,37 2,52 0,01 0,06 |
- -10,45 8,62 - -0,02 8,64 8,83 1,83 1,85 0,04 -0,11 +0,05 |
середньооблікова чисельність працівників, осіб |
237 |
- |
225 |
- |
- |
кількість годин, відпрацьованих одним середньообліковим працівником |
1265,03 |
- |
952,98 |
- |
- |
За данними таблиці потрібно зазначити, що в 1999 році фонд робочого часу (ФРЧ) скоротився на 66560 люд-годин або 12,91% в порівнянні з 1998 роком (становив 87,09%, тобто 449100 люд-годин), що було викликано відповідними змінами в його структурі:
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.