Характеристика комунального підприємства “Харківські Теплові Мережі”. Юридичний статус. Структура управління, страница 13

З таблиці 3.3.5. видно, що за аналітичний період питома вага основної заробітної плати має тенденцію до збільшення, а питома вага допоміжної заробітної плати, має де – які коливання. Інші виплати за 2003 – 2005 р.. зменшилися на 2,9 %. Середньомісячна заробітна плата одного працівника з 498 грн. у 2003р., зросла до 907 грн. в 2005 р. Ріст середньомісячної заробітної плати склав 409 грн. При цьому середньооблікова чисельність за аналітичний період збільшилась на 3 % .

Однією з найважливіших умов виконання плану виробництва, є збільшення виробітки продукції на кожного члена трудового колективу, а також раціонального використання трудових ресурсів є економне й ефективне використання робочого часу. Від того, наскільки повно і раціонально використовується робочий час, залежить ефективність роботи, виконання усіх техніко – економічних показників

Зростання оплати праці робітників підприємства пов’язано із змінами встановленого законодавством рівня мінімальної заробітної плати:

з  1.01.2004р. – 205 грн., з 1.09.2004р. –  237 грн., з 1.01.2005р. –  262 грн., з 1.04.2005р. –  290 грн., з 1.07.2005р. –  310 грн., з 1.09.2005р. –  332 грн., та приведенням системи оплати праці на підприємстві у відповідність до мінімальної заробітної плати із збереженням між тарифних та посадових співвідношень, встановлених галузевою угодою на 2004 - 2005 рр.

Досягнутий рівень заробітної плати по підприємству нижче середнього по електроенергетиці, який складає 1029 грн., а по промисловості – 1 052 грн..

У порівнянні з розрахунковими матеріалами до чинних тарифів зміна заробітної плати з нарахуваннями в зв'язку зі збільшенням рівня мінімальної заробітної плати відповідно до діючих законодавчих актів змінювалася 8 разів і зросла в 1,9 рази.

У зв'язку з відсутністю коштів керівництву підприємства довелося приймати  рішення про скасування премії при черговому переході на новий рівень мінімальної заробітної плати в 2005 році для збереження нормативного співвідношення тарифних ставок і посадових окладів.

Продуктивність праці одного робітника за аналітичний період представлена в таблиці 3.3.6.

Таблиця 3.3.6. Продуктивність праці одного працівника КП “ХТМ”

Як видно з таблиці 3.3.6. продуктивність праці одного працівника, яка розраховується із співвідношення доходу до середньооблікової чисельність працівників у 2005 р. порівняно з 2003 р. продуктивність знизилась на 9 %. Це зниження обумовлене перш за все зменшенням суми доходу і збільшенням середньооблікової чисельності працівників.

Отже, проаналізувавши ефективність використання праці на КП “ХТМ”, що середній темп приросту ФОП за 2003 - 2005 рр. збільшився на 34,53 %. У 2005 році ФОП збільшився на 28150,3 тис. грн. або на 87 % порівняно з 2003 роком.

Зростання оплати праці робітників підприємства пов’язано із змінами встановленого законодавством рівня мінімальної заробітної плати.

Середньооблікова чисельність працівників складає: у 2003 році – 5410 чол., у 2004 році – 5529 чол., а у 2005 році – 5576 чол.. Найбільш питома вага в загальній чисельності робітників належить промислово – виробничому персоналу. Можна зробити висновок, що за аналітичний період структура працюючих на підприємстві суттєво не змінилась, а зменшувалась, лише чисельність працівників по кожній групі працюючих.

Також важливим показником при аналізі ефективності використання праці є продуктивність праці. У 2005 р. порівняно з 2003 р. продуктивність знизилась на 9 %. Це зниження обумовлене перш за все зменшенням суми доходу й збільшенням середньооблікової чисельності працівників.