Характеристика комунального підприємства “Харківські Теплові Мережі”. Юридичний статус. Структура управління, страница 10

На 2005 рік, у межах планових витрат по основній діяльності, було заплановано здійснити комплекс ремонтно-відбудовчих робіт технологічного устаткування й відновлення основних фондів за власні кошти підприємства на загальну суму 29,1 млн.грн., в тому числі на модернізацію, реконструкцію джерел теплопостачання та теплових мережза рахунок власнихкоштів 3,1 млн.грн. У 2005 р. загальна сума власних коштів, спрямована на ремонтні потреби, склала 28,6 млн.грн..

Однією з основних проблем підприємства залишається нестача коштів на виконання ремонту основних фондів. Однак, за 2005 рік підприємством було здійснено капітальний і поточний ремонт:

- по теплових мережах :

- ремонт магістральних та внутрішньо квартальних мереж – 29,446 км на суму 9,56 млн.грн.;

- відновлення ізоляції – 15,409 км на суму 0,49 млн.грн.;

- ремонт асфальтобетонного покриття – 9153,1 м на суму 0,48 млн.грн.;

- по районних котельнях - сумарні витрати на ремонти основного й допоміжного устаткування склали 4,7 млн.грн.;

- по квартальних котельнях та ТРС – виконані ремонтні роботи на суму 3,7 млн.грн.;

- встановлення приладів обліку 111 шт. на суму 0,75 млн.грн..

На 2005 рік витрати на реконструкцію були заплановані на суму 3,1 млн.грн., а фактично підприємством було витрачено 6,1 млн.грн..

Таблиця 3.2.4 - Порівняльні дані по фінансуванню реконструкцій, ремонтів і заміни основних фондів КП “ХТМ” і об'єктів теплопостачання (тис.грн.)

Таким чином, з таблиці 3.2.4. видно, що з кожним роком на фінансування реконструкцій, ремонтів та заміну ОФ виділяється більш значні кошти в порівнянні з попередніми роками. Це є свідченням якісної амортизаційної політики на підприємстві, впродовж останніх трьох років.

3. 3. Аналіз показників по праці та її оплати

Для забезпечення безперебійного й нормального функціонування кожного підприємства є правильна організації праці, раціональний підбір кадрів, зниження затрат праці, ефективне використання трудових ресурсів, підвищення продуктивності праці.

Одним з найважливіших факторів, які впливають на результат діяльності будь-якого підприємства, є трудові ресурси. У зв’язку з цим великого значення набуває аналіз праці і оцінка ефективності її використання у виробничому процесі, вивчення впливу окремих трудових факторів ( чисельність робітників, їх структура, тривалість робочого періоду та робочого дня одного робітника, продуктивність праці тощо ) на зміну кінцевих результатів діяльності КП “ХТМ” Динаміка фонду оплати праці ( ФОП ) працівників КП “ХТМ” за 2003 – 2005 роки надано в таблиці 3.3.1.

Таблиця 3.3.1 - Динаміка ФОП працівників  КП “ХТМ”