Договоры займа и кредита. Юридическая сущность процесса, страница 17

Если попытаться дать краткую характеристику договора поручения, то он является договором консенсуальным; предполагается он договором безвозмездным, поскольку в силу статьи 972 ГК вознаграждение по этому договору выплачивается лишь тогда, когда об этом прямо сказано в договоре. Если не сказано, то услуги оказываются бесплатно.

Правда, сразу отметим, что, наряду с обычным договором поручения, бывают и договоры поручения между предпринимателями, которые ведут к так называемому коммерческому представительству. Здесь, наоборот, предполагается, что договор поручения является возмездным.

Возмездный договор поручения всегда является одновременно двухсторонним договором, обе стороны несут права и обязанности. Безвозмездный договор поручения может быть как односторонним (если выполнение поручения не требует никаких затрат), так и двухсторонним (взаимным), если на доверителе лежит обязанность по возмещению расходов на выполнение поручения.

Договор поручения нужно отличать от сходных договоров. Скажем, он сходен с договором подряда, потому что и там, и здесь поручается выполнять определенные работы. Но различия – в предмете. Предмет договора подряда, как вы помните, всегда так или иначе овеществлен в результате работ. Здесь же предметом является совершение различных юридических действий. И в этой связи договор поручения относится к типу договоров услуг. Кроме того, подрядчик действует своими силами, на свой риск, а поверенный всегда действует за счет доверителя.

Наиболее близок договор поручения к договору комиссии, но поскольку мы не знаем, что такое комиссия, то об отличиях мы скажем позже, когда речь пойдет о комиссиях.

Далее договор поручения надо отличать от договора трудового, потому что по трудовому договору тоже работнику может быть поручено совершение каких-то юридических действий.

Самое простое отличие – по субъектному составу, поскольку трудовой договор всегда с физическим лицом заключается, а договор поручения может быть и с юридическим лицом.

Далее они отличаются по тому, на каких началах действует соответствующее лицо. В трудовом договоре лицо, выполняющее поручение, выполняет какую-то трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и так далее, а в договоре поручения он действует совершенно самостоятельно, сообразуясь лишь с общими указаниями доверителя.

По возмездности. Трудовой договор всегда возмезден, а договор поручения может быть и безвозмездным.

Что касается элементов договора поручения, здесь нет особых ограничений в отношении субъектного состава. Но, учитывая, что предметом договора являются юридические действия, то, естественно, принимать на себя обязанности по договору поручения может, видимо, кто? Полностью праводееспособное  лицо. А если речь идет о юридическом лице, то в его уставе не должно быть каких-то запретов на оказание этих юридических услуг другим лицам.

Предметом договора поручения являются самые различные юридические действия. Конечно, имеются в виду лишь правомерные юридические действия, направленные на изменение, возникновение, прекращение прав и обязанностей или их осуществление. В первую очередь, конечно, это гражданско-правовые сделки, но совершением сделок предмет договора поручения не ограничивается. Предметом его могут быть процессуальные действия, например, представительство в суде. Предметом договора поручения могут быть юридические действия в области трудовых, земельных, корпоративных отношений и так далее. Наконец, предметом договора поручения может быть участие в различных комиссиях: приемке, например, продукции по качеству или количеству, составлении различных коммерческих актов на транспорте и т.д.

Есть ряд ограничений. Некоторые юридические действия могут совершаться, как вам известно, только лично. Например, только лично можно составить завещание или совершить большинство актов семейного характера (в некоторых странах допускается даже вступление в брак через представителя).