Структура и функции здравоохранения. Состояние здоровья населения и факторы, влияющие на него, страница 42

- свидетельские показания не менее 2 человек.

+ архивные документы, относящиеся к трудовой деятельности работника.

+ личные карточки, расчетные ведомости, лицевые счета по заработной плате.

#77

В случае ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ранее заявленных выпускников высших и средних специальных учебных заведений организация:

1. не несет ответственности.

2. несет административную ответственность в виде штрафа, налагаемого в судебном порядке.

3. производит целевое финансовое отчисление в фонд занятости в размере заработка за год.

- первый.

+ второй.

+ третий.

#78

НОРМАЛЬНАЯ продолжительность рабочего времени в неделю не более (ст.91 ТК РФ):

- 36 часов.

+ 40 часов.

- 48 часов.

- 50 часов.

#79

Для женщин, работающих в СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ) не более:

- 30 часов в неделю.

+ 36 часов в неделю

- 40 часов в неделю

- 48 часов в неделю

#80

НОЧНЫМ временем считается время суток (ст.96 ТК РФ):

+ с 22.00 до 6.00.

- с 23.00 до 7.00.

- с 24.00 до 8.00.

#81

Предельное количество СВЕРХУРОЧНЫХ работ в год (ст.99 ТК РФ):

+ 120 часов.

- 180 часов.

- 240 часов.

#82

Продолжительность ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО непрерывного отдыха (ст.110 ТК РФ)

не может быть менее:

- 18 часов

- 24 часов

+ 42 часов

- 64 часов

#83

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени рассматривается как (ст.97 ТК РФ):

+ по инициативе работника (совместительство)

+ по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

- по инициативе работника (заместительство)

- по инициативе работодателя (замещение)

#84

Ненормированный рабочий день это (ст.101 ТК РФ):

1 особый режим работы, в соответствии с которым, отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

2 режим работы, по которому, работодатель имеет право привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ежедневно

+ первый

- второй

#85

Работа в течение двух смен подряд (ст.103 ТК РФ):

+ запрещается

- разрешается в исключительных случаях

- разрешается

#86

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.350 ТК РФ):

- не более 30 часов в неделю

- не более 36 часов в неделю

+ не более 39 часов в неделю

#87

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ):

- 24 календарных дня

- 26 календарных дней

+ 28 календарных дней

#88

Отпуск по уходу за ребенком в общий и непрерывный трудовой стаж

(ст. 256 ТК РФ):

+ засчитывается

- не засчитывается

- не засчитывается, но и не прерывает общий и непрерывный трудовой стаж

#89

ПРИ ОБРАЩЕНИИ В СУД с иском по требованиям, вытекающим из трудовых соглашений (ст. 393 ТК РФ), работники:

+ освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов

- оплачивают государственную пошлину

#90

Участие работника в забастовке (ст.414 ТК РФ):

1.может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора

2.не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора

- первый

+ второй

#91

Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.268 ТК РФ):

- разрешается

+ запрещается

- разрешается с согласия профкома

#92

ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ признается организация, обладающая признаками:

+ наличие обособленного имущества.

+ способность отвечать по обязательствам своим имуществом.

- входить в состав другой организации или ассоциации.

+ быть истцом и ответчиком в суде.

- быть объектом купли-продажи.

+ иметь самостоятельный баланс или смету.

- находиться в подчинении министерства или ведомства.

#93

Основные положения ПРИВАТИЗАЦИИ медицинских учреждений включают:

+ приватизацию коллективом

+ наличие уставного капитала

- индивидуальную приватизацию

+ сохранение профиля медицинского учреждения