Структура и функции здравоохранения. Состояние здоровья населения и факторы, влияющие на него, страница 38

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор (ст.63 ТК РФ) с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения может быть заключен с лицами, достигшими возраста:

- 13 лет

+ 14 лет

- 15 лет

- 16 лет

#4

Заключение трудового договора при отсутствии регистрации по месту жительства или пребывания (ст.64 ТК РФ):

+ допускается.

- не допускается.

- допускается по особому разрешению.

#5

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) заключается (ст.58 ТК РФ) на:

- определенный срок не более 1 года

- определенный срок не более 3 лет

+ определенный срок не более 5 лет

+ неопределенный срок

#6

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается (ст.67 ТК РФ):

+ в письменной форме.

- в устной форме.

#7

ФАКТИЧЕСКОЕ ДОПУЩЕНИЕ к работе (ст.67 ТК РФ) заключением трудового договора (контракта) является:

1. если произведено должностным лицом.

2. если работодатель оформил трудовой договор не позднее 3-х дней со дня фактического допущения к работе.

3. если работодатель оформил трудовой договор не позднее 5 дней со дня фактического допущения к работе.

+ первый.

+ второй.

- третий.

#8

ПРОДОЛЖЕНИЕ действия срочного трудового договора на неопределенный срок:

1. возможно, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения, договор при этом автоматически признается продолженным на прежних условиях.

2. невозможно, так как необходимо заключение нового трудового договора.

+ первый.

- второй.

#9

Дополнительные условия для ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

не установленные законом:

+ не могут устанавливаться.

- могут устанавливаться.

#10

Предупредить работника об ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ трудового договора администрация (ст.73 ТК РФ):

+ обязана.

- не обязана.

#11

С ПЕНСИОНЕРАМИ ПО ВОЗРАСТУ по инициативе работодателя либо работника заключается (ст.59 ТК РФ):

+ срочный трудовой договор

- бессрочный трудовой договор

- контракт

#12

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности

(ст.59 ТК РФ) ЗАКЛЮЧАЕТСЯ:

+ срочный трудовой договор

- временный договор

- бессрочный трудовой договор

#13

Трудовой договор аннулируется (ст.61 ТК РФ):

1. если работник не приступил к работе в течение недели после установленного срока без уважительных причин

2. если работник не приступил к работе в течение трех дней

+ первый

- второй

#14

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, ПРЕДЪЯВЛЯЕТ

работодателю (ст.65 ТК РФ):

+ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

+ трудовую книжку

+ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

+ документ воинского учета - для военнообязанных

+ документ об образовании, квалификации, специальных званиях

- автобиографию

- характеристику

#15

При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме (ст.67 ТК РФ):

+ не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе

- не позднее 7 дней со дня фактического допущения работника к работе

- не позднее 5 дней со дня фактического допущения работника к работе

#16

Коллективный договор заключается НА СРОК (ст.43 ТК РФ):

+ не более трех лет

- на 10 лет

- на 5 лет

#17

СРОК действия соглашения (ст.48 ТК РФ):

+ не может превышать трех лет

- 5 лет

+ может быть продлен на срок не более трех лет

- может быть продлен на срок 5 лет

#18

Продолжительность ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА при приеме на работу (ст.70 ТК РФ)

может составлять:

1.не более 3 месяцев

2. 4 месяца

3. 6 месяцев для всех работников

4. 6 месяцев только для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений организаций

+ первый

- второй

- третий

+ четвёртый

#19

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАНИЯ при приеме на работу (ст.70 ТК РФ):

- не более 1 месяца для руководителей и главных бухгалтеров

+ не может превышать трех месяцев

+ 6мес.-для руководителей,их заместителей,гл.бухгалтеров и их заместителей