Структура и функции здравоохранения. Состояние здоровья населения и факторы, влияющие на него, страница 40

1 во всех случаях расторжения трудового договора

2 при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ)

3 при увольнении работников,являющихся членами профсоюза(п.2,пп."б",3-5ст.81)

4 при расторжении договора с беременными женщинами

5 при расторжении договора с женщинами, имеющими детей до трех лет

- первый

+ второй

+ третий

- четвёртый

- пятый

#39

Уволить работника ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ во время нахождения его в трудовом отпуске и в период временной нетрудоспособности:

1.нельзя, кроме как по ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия в период трудового отпуска работника)

2.можно

+ первый

- второй

#40

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ с работы за неоднократное неисполнение работником обязанностей (ст.81 ТК РФ, п.5) учитываются:

+ меры дисциплинарного взыскания.

- меры общественного взыскания (товарищеский суд, решение профкома).

- меры общественного воздействия (критика на собрании, в печати).

- штрафы, примененные за административные проступки.

- лишение премии.

- лишение вознаграждения по итогам работы за год.

#41

Днем увольнения ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ работы:

+ является.

- не является.

#42

СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ при изменении существенных условий труда (ст.73 ТК РФ):

- 1 месяц.

+ 2 месяца.

- 3 месяца.

- 6 месяцев.

#43

При расторжении срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ) работника:

+ необходимо предупредить в письм.форме не менее чем за 3дня до увольнения

- необходимо предупредить в письм.форме не менее чем за 5дней доувольнения

-  предупреждать об увольнении не обязательно

#44

Работник имеет право РАСТОРГНУТЬ трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (ст.80 ТК РФ):

+ за 2 недели

- за 1 месяц

#45

Отказ работника дать объяснение (ст.193 ТК РФ):

- является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

+ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

#46

Для применения ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ от работника в обязательном порядке необходимо затребовать в письменной форме (ст. 193 ТК РФ):

- заявление.

- докладную.

+ объяснение.

#47

ПРИ ОТКАЗЕ работника дать письменное объяснение при совершении проступка необходимо:

- написать приказ о дисциплинарном взыскании без объяснительной.

+ составить акт об отказе работника дать объяснительную.

- уволить работника за несоблюдение трудового законодательства.

+ издать приказ после составления акта об отказе дать объяснительную.

#48

Администрация вправе применить ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(ст. 193 ТК РФ) не позднее:

+ 1 месяца со дня обнаружения проступка.

- 6 месяцев со дня обнаружения проступка.

+ 6 месяцев со дня совершения проступка.

+ двух лет со дня совершения проступка - по результатам ревизии.

- пяти лет со дня совершения проступка - по результатам ревизии.

#49

ВЗЫСКАНИЯ за нарушения трудовой дисциплины (ст.192 ТК РФ):

+ замечание.

+ выговор.

- перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев.

- увольнение по статьям 80, 81 ТК РФ.

+ увольнение по соответствующим основаниям.

#50

ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ при дисциплинарном взыскании двойным наказанием:

- является.

+ не является.

#51

ОТКАЗ работника от досрочного отзыва его из отпуска на работу нарушением трудовой дисциплины:

- является.

+ не является.

#52

Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением ПОДВЕРГАЮТСЯ (ст.55 ТК РФ):

+ штрафу

- дисциплинарному взысканию

+ административному взысканию

- уголовному наказанию

#53

ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТУ выплачивается 100 % заработка при стаже непрерывной работы:

- 3 года и более.

- 5 лет и более.

+ 8 лет и более.

- 10 лет и более

#54

ПОСОБИЕ ПО БОЛЕЗНИ в связи с временной утратой трудоспособности в размере 100 % выплачивается независимо от стажа работы:

+ ставшим инвалидами в результате лучевого воздействия на Чернобыль.АЭС

- инвалидам труда 1 и 2 группы.

- инвалидам с детства.

+ инвалидам Отечественной войны.

+ получившим инвалидность на военной службе.

+ получившим инвалидность при выполнении интернационального долга.

#55

Наличие ИНВАЛИДНОСТИ у больного удостоверяет:

- удостоверение инвалида.