Структура и функции здравоохранения. Состояние здоровья населения и факторы, влияющие на него, страница 39

- может быть до 1 года по усмотрению работодателя

#20

Руководитель изменить продолжительность ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА, если он уже оговорен приказом, а также после истечения испытательного срока:

- может.

+ не может.

- может, если есть согласие профкома.

#21

Период временной нетрудоспособности в ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА (ст. 70 ТК РФ):

- засчитывается

+ не засчитывается

- засчитывается по решению администрации

#22

Испытание при приеме на работу (ст.70 ТК РФ) НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ:

1.беременным женщинам

2.пенсионерам

3.лицам, не достигшим возраста 18 лет

4.окончившим образовательные учреждения (начального, среднего и высшего)

проф. образования и впервые поступившим на работу по полученной специальности

5.лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями

6.руководителям организаций и их заместителям

7.главным бухгалтерам и их заместителям

+ первый

- второй

+ третий

+ четвёртый

+ пятый

- шестой

- седьмой

#23

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА на том же предприятии, учреждении, организации на другое рабочее место, структурное подразделение в пределах трудовой функции (ст.72 ТК РФ)

- считается переводом на др. работу и производится с согласия работника

+ не считается переводом на др. работу и согласия работника не требуется

- считается переводом на др.работу,но может производиться без его согласия

#24

В случае производственной необходимости АДМИНИСТРАЦИЯ ИМЕЕТ ПРАВО

перевести работника на другое рабочее место, структурное подразделение в пределах специальности, квалификации, должности на срок до (ст.74 ТК РФ):

+ 1 месяца.

- 2 месяцев.

- 6 месяцев.

#25

Продолжительность ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА работника на другую работу в случае производственной необходимости (ст.74 ТК РФ):

+ не может превышать 1 месяца в течение календарного года

- может превышать срок в 1 месяц в течение календарного года

#26

УВОЛИТЬ работника по достижении пенсионного возраста:

- можно.

+ нельзя.

#27

ИНВАЛИДНОСТЬ основанием для увольнения по инициативе администрации:

- является

+ не является

- является при полной утрате трудоспособности

#28

Увольнение работника в связи с ИЗМЕНЕНИЕМ существенных условий труда (ст.73 ТК РФ):

+ допускается

- не допускается

#29

Работник, отозвавший свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двухнедельного срока, ПРЕТЕНДОВАТЬ на свое место, если администрация уже пригласила на это место работника в порядке перевода (ст.80 ТК РФ):

- вправе

+ не вправе

#30

ОСТАВЛЕНИЕ работником работы до истечения двухнедельного срока подачи заявления об увольнении можно рассматривать как:

+ прогул.

- увольнение.

- отсутствие на работе по уважительной причине.

#31

УВОЛЬНЕНИЕ работника администрацией после истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления не по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), а по другим основаниям:

- законно.

+ незаконно.

#32

Работника, находящегося в НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ и отстраненного администрацией от работы, уволить за прогул:

- можно.

+ нельзя.

- можно с согласия профкома.

#33

Увольнение работника ЗА ПРОГУЛ по истечение 1 МЕСЯЦА со дня обнаружения прогула и позднее 6 МЕСЯЦЕВ со дня его совершения:

- допускается.

+ не допускается.

#34

УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ можно не позднее:

+ 1 месяца со дня обнаружения прогула.

- 3 месяцев со дня обнаружения прогула.

- 3 месяцев со дня совершения прогула.

+ 6 месяцев со дня совершения прогула.

#35

Уволить работника в связи с появлением в НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ

можно по статье:

+ 81 ТК РФ пункт 6 подпункт "б"

- 76 ТК РФ (отстранение от работы)

- 80 ТК РФ

- 79 ТК РФ

#36

Уволить работника ЗА ПРОГУЛ, при отсутствии у него больничного листа, если установлено, что невыход на работу связан с болезнью:

- можно.

+ нельзя.

#37

РАЗМЕР ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ при увольнении по ст.81 ТК РФ (пп.1, 2):

- минимальный размер оплаты труда.

- двухнедельный средний заработок.

+ средний месячный заработок.

#38

Участие выборного профсоюзного органа,в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст.82 ТК РФ) обязательно: